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震惊！广东梅州市嘉应学院医学院附属医院破产！如此医改下二级医院要如何生存？

文摘 2024-11-29 20:04 山东

近日，关于广东梅州市嘉应学院医学院附属医院破产及欠薪近10个月的消息在网络上引发了广泛关注。

作为梅州市市直公立综合性二级医院，该医院不仅在当地有着重要的医疗服务职能，同时也承载着大量医务工作者的生计。

然而，突如其来的停诊和员工离职通知，再次将我们带入对公立医院现状的深思之中。

据报道，10月24日，嘉应学院医学院附属医院的一名员工在会议上接到了离职通知，且在今年，医院的薪资发放几乎处于停滞状态。

这反映了医院在运营过程中面临的严峻财政困境。

在此之前，嘉应学院医学院附属医院成立于2009年，作为地方政府公立医院的代表，其一次性的破产不仅关乎医院的生存，更关系到数百名员工的生活和患者的医疗需求。

医院同时拥有400张床位和240多名员工的规模，在地方医疗体系中扮演着重要角色。

随着消息的传出，许多医务工作者感受到了恐慌与无奈，面对突如其来的变故，除了无奈的离职，他们并没有得到足够的保障与支持。

实际上，嘉应医院的案例并非“铁树开花头一回”。

2021年度，近半数的全国二级公立医院出现了亏损。

在经济持续下行和医疗政策变化的大背景下，许多医院面临着资金链断裂、服务质量下降的双重压力。

2019年后，随着医保支付政策的逐步收紧，二级医院的生存空间不断缩小。医疗服务体量在不断萎缩，诊疗人次和入院人次的占比也在持续下滑。

一系列的政策调整让二级医院在医疗市场中难以立足，尤其是在基层医疗和专业化服务之间的“高不成低不就”状况，使得医院的生存形势愈发严峻。

重要的是，医疗行业的困境并没有得到足够重视，尤其是医务人员的待遇问题长期未能有效解决。

当前，一些医院虽然实施了“全员年薪制”的政策，但绝大多数医院仍然停留在绩效工资的模式下。

这种模式的弊端在于劳动付出与收入并非完全挂钩，导致一线医务人员因工作积极性不足而影响服务质量。

在这种情况下，许多人不得不考虑离开这个行业，转而投身于其他更有保障的工作。

此外，高职称医务人员年薪待遇并未能够有效拉动基层医务人员的收入水平，造成一线医务工作者与管理层之间的收入差距，进一步加剧了行业内部的不平等与矛盾。

笔者认为，为了应对如嘉应学院医学院附属医院这样的事件，政府和相关部门需要进一步加强对公立医院的财政支持，一旦医院出现财务危机，当地政府应制定合适的救助政策，确保医务人员的收入不受影响，从而保证公共医疗服务的稳定运行。

公立医院的未来面临不少挑战，从嘉应学院医学院附属医院的这一事件中我们可以看到，医院的倒闭不仅仅是个别现象，而是整个医疗行业面临变革与挑战的缩影。

未来的医疗事业，只有将建立在更加公平、合理的制度下，才能更好地服务于人民的健康需求。

今天就到这吧，散会

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