大家都知道实习期是在大学期间进行的，也就是说不管实习做的是什么工作，实习生本质上还是学生，那么学生是不是可以拥有正当的休假呢？
安徽六安市人民医院内发生了两名2022级药学和影像专业的实习生因国庆假期未获放假而向市长热线投诉的事件
在国庆期间，医院要求他们正常上班，然而，他们认为这样的要求违反了国家法定节假日的相关规定，于是选择拨打12345市长热线进行投诉。
事后，医院对此事进行了全院通报，严厉批评了这两名实习生。
纵观整个事件，无法完全评说孰对孰错，但却让人看到了强权的“魅力”和争取自身权益的“卑微”
实习生在医疗体系中的角色，常常被外界所忽视。虽然他们并非正式员工，但所承受的工作压力却与正式员工相差无几。
尽管没有执业证，但是日常实习工作中也承担着许多非学生所承担的责任和工作量，
医院不光要求他们尽全力学习相关知识技能，甚至还要做与工作无关的杂事，比如各种跑腿，参加本专业无关的会议，布置会场甚至节目汇演
可医疗行业的人都清楚，大部分医院的实习生是没有工资可拿的，甚至还要给医院交一笔不小的学费
学生休假到底是不是正当诉求？医学生休假是不是就是对患者不负责任，对公众缺乏良知，对自己下手太狠？
通知中还看到医院就此事与学校也进行了“友好”的沟通，还让“全体学生引以为戒”，在医院与学校双方的一致认同下，医学实习生休假就是“大逆不道”！
由此可见，实习生圈里总是会流传着一句话，“医院离了我，根本运转不下去”，看来是真的
作为一家医疗机构，医院的管理应该更注重人文关怀，而不仅仅是工作效率。
忽视员工的基本权益，尤其是实习生这一特殊群体的合理诉求，会导致他们在工作中的积极性下降，也可能影响到未来的职业发展。
教育与医疗行业的改革，亟需从根本上进行反思与调整。
医院可以通过建立更为人性化的管理制度，引入合理的考勤制度，保障实习生的法定假期，是保护他们权益的重要措施。
规则的制定者，永远不在最底层。
为什么实习生会对十月一休假如此在乎，或许他们和我们一样看到了领导阶级的“不同”，不管周休还是节假日，领导们都是雷打不动的休息，医院是否会认为这些人缺乏责任感呢？
实习生们在学习之余，为未来的职业发展而努力，国庆假期想要休息是完全合理的要求。
医院领导在处理事件时，展现出的却是偏激与冷酷的态度，缺乏应有的宽容与度量，显示出管理方式上存在缺陷。
强调了这么多年的人文关怀，基本都卡在了中层，是牛马不配。
今天就到这吧，散会
