前言
“领导说要全员降薪，员工们商量集体罢工，结果第二天就我真没去。领导打电话说：‘今天按旷工处理，以后也别来了。’”
Hi，我是小英姐姐。
职场上，集体行动这件事，听起来很爽，做起来很难。
今天咱们聊的这位哥们儿就摊上了这么个事儿：领导宣布全员降薪，员工们商量着集体罢工来对抗。他心里盘算着，既然大家都说好不去，那我也就不去了呗。
结果第二天，只有他一个人没去上班，领导马上打电话通知：‘旷工处理，以后别来了。’
“我真是百年难遇的背运！前几天公司说要全员降薪，大家都不乐意，私下里商量说第二天集体不去上班，给领导个下马威。
我心想，这种事大家一起干，万无一失。结果第二天就我一个人没去，其他人全去了！
领导一电话打过来，直接说我旷工处理，还叫我以后别来了！
我这到底是怎么回事？
这事儿我做错了吗？
难道我还得去跟领导道歉？”
“集体行动”变成了“一个人站岗”，你说冤不冤？
但冤归冤，问题在于，你真的错了吗？你该不该为了“集体罢工”这事儿承担后果？
今天咱们就来好好聊聊，领导降薪、职场罢工、集体行动这些职场中的“潜规则”。
正文
先来捋一捋，这事儿的本质是什么？
集体罢工，听起来很有气势，实际上却是个“集体性无声抗议”的高级陷阱。
为什么这么说呢？因为这种事儿，表面上是大家一致对外，实际上每个人心里都有一本账：“别人真的不去吗？我万一不去，结果就我一个人没去，那怎么办？”
这就叫典型的“囚徒困境”。
换句话说，集体行动的前提是信任，而职场里最缺的就是信任。
你以为大家都一起对抗领导？拜托，每个人都在等着别人先跳坑，自己好留条退路。
所以，大家嘴上说得好听，实际上私下里都有自己的小算盘。你真以为所有同事都会硬着头皮不去上班？呵呵，职场里，这种“真诚”有时候比大熊猫还稀有。
结果是什么？你成了“背锅侠”，成了那个唯一真的没去的人。
而你的同事们呢？他们心里可能还在庆幸：“幸好我没真罢工，看看他被领导收拾成什么样了。”这就叫——“不敢罢工的集体，最喜欢推出一个‘背锅侠’。”
领导说降薪，那是“试探”，不是通知
再看看领导这边。领导说要全员降薪，这件事靠谱吗？
降薪这事儿，很多时候领导并不是“宣布”，而是在“试探”——试探你们的反应、试探你们的底线。领导有时候也不傻，知道降薪这个事儿肯定引起反弹，但他更聪明的是，他会通过这种事儿来观察谁是“听话的员工”，谁是“叛逆的刺头”。
你以为领导真的没想过有人会反抗吗？他心里门儿清，这种时候，表面上的“降薪通知”其实是为了摸清谁在这个时候跳出来反对，谁在这个时候还乖乖听话。
这时候，公司里的聪明人会选择“先稳住”，而不是“硬刚”。有句老话叫：“兵不血刃，降薪试水。”领导这么做，不是为了立刻降薪，而是为了筛出哪些员工是可以在“关键时刻”不掉链子的。
所以，你的领导在看到你没来上班的时候，心里其实已经给你贴上了标签：“这个人不服从安排、不好管理。”他可能早就做好了预案，只差一个“试探”的契机把你踢出局。
你以为你是跟领导抗争，实际上不过是进了领导的“套”。
职场“集体行动”？别天真了！
说到这里，咱们得讲清楚一件事：职场上的“集体行动”，基本上就是个伪命题。
职场最讽刺的地方就在于，集体利益和个人利益，看似一致，实际上是两条平行线。
每个人都想保住自己的饭碗，哪怕牺牲掉一点集体利益。这就是为什么职场里，真正的“集体罢工”几乎从来不会成功。你以为你在为大家争取利益，但最后往往是你一个人被推出来“背锅”。
为什么？因为职场的本质是竞争，而不是合作。
你和你的同事，看起来是一个战壕的兄弟，实际上每个人都有自己的算盘。大家嘴上说着“集体罢工”，可一到关键时刻，每个人都在衡量：我罢工了，领导会不会找别人替我？我不罢工，万一别人都不去了，我是不是还能混个好印象？
所以，职场上的“集体行动”，往往都是一场“心理博弈”。你以为大家是站在一起的战友，结果发现，你不过是个“孤勇者”。而那些原本信誓旦旦要跟你一起罢工的同事，早就悄悄回去上班了。
那么问题来了，领导试探你，结果你踩坑了，接下来该怎么办？
第一步，别慌。
领导给你打电话说“旷工处理，以后也别来了”，这句话可不是终局，而是给你最后一个台阶——让你自己把台阶找回来。职场上，领导很少真的“一刀切”把人踢出去，他往往会给你一种“悬在半空”的感觉，让你自己想办法找补。
所以，这时候你要做的不是硬刚，而是顺势而为。保持低调，主动联系领导，表达歉意。” 这样一来，领导反而会觉得你是个“知错能改”的人，给你留个回旋的余地。
第二步，别再轻易相信“集体行动”。
职场里，永远记住一点：“集体利益”这个词听着很美，但你要分得清，什么时候该跟风，什么时候该独立思考。
领导的试探和同事的观望，都是职场中的常态。你要做的不是跟风，而是保持清醒的头脑，在关键时刻做出对自己最有利的选择。
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职场里，最可怕的不是“降薪”，而是“集体行动”。
你以为大家都是一样的棋子，实际上每个人都有自己的算盘。你想通过“集体行动”对抗领导，结果往往是你一个人成了“孤勇者”。
职场里，聪明的人不会轻易相信“集体”，更不会轻易反抗领导。真正的聪明人，知道什么时候该跟风，什么时候该独立。
这是我的个人愚见，希望对你有用。
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END
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