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任职资格(Job Qualification)
是指从事某一职种任职角色的人必须具备的知识、经验、技能、素质与行为之总和。
职位：是一系列工作/任务的集合。职位强调的是以“事”为中心，而不是担任该职位的“人”。
职类：组织中一系列职责、管理范围、工作性质相同或相似，任职者所需要的知识、技能、素质和行为标准也相似的职位集合。
职族：将同职类职位按照任职者具备的资格条件以及承担职责大小的差异程度进行分类归集。
职族、职类还不是职业发展通道，职业发展通道是基于能力，而职族、职类是基于工作分析。
初做者：学习本职位工作所需的知识和技能；
积极学习相关的专业经验和知识；
具有基本的技能和省人力；
在他人指导下开展工作。
有限的知识和技能，它们往往未在工作中实践过。只能在指导下从事一些单一的、局部的工作，在工作中遇到的许多问题是其从未接触和解决过的，对整个体系的了解是局部的，对体系各个组成部分之间的关联不能清晰把握。
有经验者：
具有独立完成工作所需的知识和技能；
开始发展相关领域的知识。
具有本专业中的一个领域必要的知识，工作中多次实践。能够运用现有的程序和方法解决问题，但这些问题不需要进行分析或仅需要进行不太复杂的分析，工作相对而言是程序化的。有适当指导和给定工作进度安排的情况下能完成例行工作。能够理解并利用本专业领域中的知识进行改进和提高。
骨干：
具有某一领域的技术专长；
为他人提供一些专业支持；
跟踪本行业的发展动态，线束掌握相关知识。
具有全面的良好的知识和技能，对相关领域的知识有相当的了解，能够发现本专业业务流程中重大问题，并提出有效解决方案，能够对现有的方法／程序进行优化，并解决复杂问题，独立、熟练地胜任专业工作任务，并有效指导他人工作。
专家：
对某领域有深刻而广泛的理解；
具有创新思想和方法；
作为资源为他们提供有效的指导；
为他人提供业务增长的机会。
精通本专业大多数领域知识，深刻理解本专业业务流程，洞察其深层次问题并给出解决方案；能够以缜密的分析在专业领域给他人施加有效影响，推动和实施本专业领域内重大变革；通过改革现有程序／方法来解决本专业领域内较为复杂、重大的问题；可以指导本专业内的一个子系统有效地运行；能够把握本专业的发展趋势，并使专业发展规划与业内发展趋势相吻合。
权威：
具有系统全面的只是和技能；
可根据专业判断制定战略；
推动专家水平的发展；
专业水准为同行认可。
业务流程的建立者或重大流程变革的发起者。调查并解决需要大量复杂分析的全局性的问题，可以指导整个体系的有效运作。能够洞悉和准确把握本专业的发展趋势，并提出具有前瞻性的思想。
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