愿你能够借鉴使用这套方法,向世界交付你的价值!!
– 维度是我们管理或分析某项数据/指标的视角,它是 企业管理逻辑的体现;– 同行业企业指标可能类似,但管理维度往往存在差异 ,这是自身管理逻辑决定的;– 企业管理逻辑的不清晰、不标准、经常变化会直接导 致数据的不准确、不标准、不一致;– 对数据维度的梳理本质上是对业务管理逻辑的梳理。“客户业务类别”基 本真实反映了客户的 渠道属性,但应用范围较小;“客户主管部门”反 映的是某部门的销售 业绩,不是真实的客户归属定义;“商品主管部门”的定 义中只包含产品事业部, 不包含渠道事业部,产品事业部的收入完全按照商品销售统计;“客户主管部门”包含渠道及产品事业部,渠道事业部销售不是按客户销售统计。– 定位一:对指定客户负责 (对现有管理体系有一定冲击),主要对应维度“客户业务类型”– 定位二:对所管理的销售团队直接销售负责,主要对应维度“客户主管部门” 后续推进• 建议管理报表中取消按“渠道”的分类分析,改为各销售团体销售贡献分析• 需要明确各销售团队的分工原则(分客户?分产品?相互竞争?)下面,咱们一起来看看本期福利预览吧,文末有免费领取方法
就是本期干部分福利资料展示,文件过多,就不一举。更多精请领取后下载学习~
相信职场哥绝对没错!!
这份干货您拿走!
有管理问题可以咨询我!
我们可以一起创造价值!
我们可以一起进步!
2:分享优惠获取的方式:芬享本文到200人以上HR群带“确实不错建议看看!”留5分钟,鹏友圈留3小时。朋友圈和微信群都分享可在赞熵价基础上八折,圈群分享一种九折(限6月21日-6月22日);3:进群免费获取的方式:进您是群主300人的人资群(劳务群资源群不行)经1日判断群质量合格免费获得。两月内可多打一折。每日在您群芬享一次文章;4:等价获取的方式:加微发图,图数与本文图片数相当人资咨询方案合适交换;不接受PUA哈!唯一联系方式微信 z1873085获取,24小时内发耐心等待!资源置换,包含朋友圈资源置换、群资源置换、公众号资源置换和痘印。1:朋友圈资源置换。朋友圈资源目前七千可截图或视频彼此验证,每天可接企业管理类业务转发1次对等置换或付费20。
2:微信群资源置换。自有社群7个每群四百人自建群成员不重叠超高质量,可入群验证,不接转发只换群。可彼此用一周时间验证群质量,如不满意互删。我入群会每日转发我公众号头条,并配红包6-8个/每日。3:公众号资源置换。公众号粉丝资源目前1万可截图或视频彼此验证,如您是广告主可直接查看我的流量主数据,数据对外开放。每日头条位置坑位一千,每周只有两次需要提前2周约,不置换。其他2-8坑位代发每条100,种草50,可对等置换。
4:痘印。另外痘印亦有一万六精准贴芬,可用以上三种置换一次短视频代发、挂车和逗内自有20个200人以上群的@转发。唯一联系方式微信 z1873085,具有老板思维设定我的需求就是卖您的东西分佣的一概免谈!免谈!免谈!不接受任何形式的PUA!!!1:收 购:将可编辑100页以上的PPT资料转化为图片发给我,资料要求最好是人力资源类、战略类和营销类的管理咨询方案,要求是2016年以后的方案。一定不要将源文件直接发给我,您把源文件发给我了您说我要是觉得不符合要求不收购咱们彼此不就尴尬了么。也别拿垃圾资料来糊弄我,这样很讨厌! 价格一般在10-50,特别优秀的可以谈。定价依据是资料的新鲜度、知识高度、知识密度、方案的逻辑性和美观度五个维度来综合判定。2:提成分佣:交易完成后您资料发我公号有粉丝打赏有永久后继15%的提成。 ===陪跑式咨询领先者 ===
原创声明:本文文字部分是本人原创,图片做了部分加工原创程度有限,给各位看官唱个肥诺,如有侵权请联系小编微信 z1873085,小编第一时间删除!