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根据人力资源2.0规划要求，HR数字化建设是支撑人力资源管理体系升级的重要保障，在此大背景下， 进一步明确了人力资源数字化及本期项目的目标，以及需要开展的四条工作主线。构建甲方集团整体人力资源数字化平台；转变人力资源管理文化(管控- >服务) 、重塑人力资源管理体系(制度，流程，三支柱) ，提升人力资源管理效率。聚焦客户：提供全体员工移动端交互渠道；优化应聘者移动端交互渠道；聚焦体系：人力资源管理制度、流程建设；优化现有SAP HR系统软硬件，初步建立集团人资数字化平台。首席人力资源官需要注重培养有能力 的领导者，因为这些领导者能够以完 全不同的方式看待机遇和挑战。这些 领导者必须能够提供指导，并激发、 奖励和推动日益分散的员工创造优秀 的成绩。企业必须愿意简化流程，并提供快速、有适应能力的人力 解决方案，以满 足快速变化的市场的要求。在当前瞬息 万变的环境中，具有高度响应能力 的人力资本供应链以 及邻国分配资源的能力是实现竞争优势的根本所在。优化、简化流程，更加便捷的自助服务，移动互联的HR服务工具。了解大量的系统性的知识对于开创和维护创新文化至关重 要。企业必须适 应创新，将创新应用到组织中，并且寻求 新的方式将人员与人员和人员与 信息联系在一起，无论是 组织内部还是外部。下面，咱们一起来看看本期福利预览吧，文末有免费领取方法
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