前言
华为OD进比亚迪：叩开大门，还是走进围城？
Hi，我是小英姐姐。
“我是华为OD出来的，我这简历在比亚迪过得挺轻松，进来后发现，笛子这边技术氛围真没得说，平时工作强度也不算大，但有些部门卡学历卡得厉害！
有时候做起事来感觉自己像个‘二等兵’，领导也没啥技术含量，反而更在意‘刷存在感’。
我就纳了闷儿了，技术强也没啥用？
为啥感觉比亚迪这氛围，和传说中的不太一样？”
看到这儿，估计不少人跟我一样，好奇：华为OD跳比亚迪，真的是“技术碾压”吗？
还是说，进了大厂，不过是换个围城？
正文
“OD强？笛子弱？”
大家总爱谈论技术，仿佛技术强就能通吃一切。可真到了职场上，技术不过是其中一环。
华为的OD确实技术过硬，毕竟天天被各种项目“洗礼”，各种高强度任务，锻炼了不少人。
但问题是，技术再强，它也只是职场的“硬通货”，而不是“万能钥匙”。当你跳槽到比亚迪，特别是一些卡学历、卡背景的部门时，你会发现：技术强归技术强，学历、资历还是绕不过去的坎。
技术强不强，可能只决定你能不能拿到offer；但进公司之后，能不能活下去，过得好不好，靠的可不是技术，而是“人情世故”。
“学历卡你”——大厂的“隐性门槛”
不少华为OD跳槽到比亚迪后发现，自己技术上没啥问题，甚至很多项目做起来游刃有余，但就是感觉不顺：“为啥我做得好，领导还是不太待见我？”
原因很简单：学历、背景这些“看不见”的门槛，才是真正的“隐形天花板”。尤其是在一些传统部门，学历成了判断你是不是“公司器重”的一个标准。
你有技术，但你没有学历，领导就会觉得你“头顶天花板了”，而那些有学历但技术一般的人，反而更容易被推到前线，成为重点培养的对象。
你以为技术牛逼就能打天下？在比亚迪，学历比你想象中更“值钱”。
“技术没用？”——职场的“潜规则”
有人会说，比亚迪毕竟是个技术公司，难道不看技术？当然看，但技术只是基础，真正决定你职场“高度”的，是那些“潜规则”。
很多华为OD跳槽去比亚迪，刚开始觉得自己技术强，项目做得快，可时间一长就发现，技术上的优势根本不够撑起职场的天花板。
为什么？因为你不懂“潜规则”。
比亚迪的很多部门，尤其是一些传统部门，人际关系复杂。你技术再强，领导不喜欢你，照样“边缘化”。
职场上，技术只是表面竞争，真正的竞争是资源、机会和领导的青睐。
你以为自己技术强，领导就会给你机会？错！在大厂，领导看重的是“听话”和“服从”。你技术再强，领导觉得你不好管理，那你就只能当个“工具人”。这就是现实。
“刷存在感”——职场人的“表演欲”
很多领导的“存在感”来源于“管人”，他们享受这种“畸形的权力”。
不少人刚进比亚迪，发现领导特别喜欢“刷存在感”：开会时爱发言，项目里爱指手画脚，明明什么都没干，却总是强调自己“辛苦”。你以为这只是个别现象？其实，这是不少大厂的普遍现象。
为什么？因为在大厂，领导的“权威”来源于对员工的掌控感。
你技术强，领导不懂技术，那他就只能通过“刷存在感”，让你知道谁才是“主导”。
所以你会发现，不少领导明明不懂技术，但总爱在会上“指点江山”，其实就是为了维持自己的“领导地位”。
你以为技术强就能赢得尊重？
在比亚迪，领导更在意的，是“我能不能掌控你”。
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跳槽？进大厂？看似风光，背后都是“围城”。
技术强，只能帮你敲开大门，但想在大厂里“混得好”，你得学会玩转那些“看不见的规则”。
这是我的个人见解，希望对你有帮助。
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END
大疆员工爆料：干久了你就知道，任何公司到了足够大的规模，底层员工的平均技术水平差距都不会很大，真正有差距的是决策层的水平。
比裁员更侮辱人的事情发生了，裁掉部门两个人，一个月薪两万，一个月薪三万，工作都交接给我这个月薪1w的，我提涨薪还成十恶不赦了
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