正确处理劳动关系
看这里
PART.01
劳动合同的续签
风险点之一：
员工劳动合同到期时，如果没有及时办理续签或终止手续，就容易发生事实劳动关系的风险。劳动合同的期限届满后不续签的情况下，用人单位就会面临向劳动者进行赔偿的风险。
风险防范建议
1. 整理到期劳动合同时，要及时统计需续签劳动合同员工的名单，并提前1个月与员工沟通是否续签。
3. 劳动合同到期后，因用人单位的原因未办理终止或者续签劳动合同手续，劳动者继续在该单位工作形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
PART.02
劳动合同的交付与变更
风险点之二：
（一）劳动合同未交付给劳动者。《劳动合同法》要求用人单位与劳动者签订和变更劳动合同，均应当采取书面形式，必须将劳动合同文本交付给劳动者。
（二）劳动合同的变更。根据《劳动合同法》，当劳动者有下列情形之一的，用人单位可以“主动”变更劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2.劳动者不能胜任本职工作；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，对变更劳动合同内容达成协议的。
风险防范建议
1.双方沟通就变更劳动合同达成一致后，尽量采取书面形式确认劳动合同变更的内容并妥善保管相关证据。
2.由于各种原因未能采取书面形式变更劳动合同的，应妥善保管沟通记录，在适当时机及时与劳动者确认协商一致变更的事实，并保留劳动者长时间实际履行未提出异议的相关证据。
PART.03
劳动合同的解除
风险点之三：
员工离职意味着企业与该劳动者的劳动关系在法律上的消灭，尽管员工离职不一定会给企业带来多大的麻烦，但是因为员工离职受到法律的特别调整，从而也会使企业面临相应的法律风险。
风险防范建议
1. 辞职型离职注意保留书面文件。
2. 对员工解除应当审查辞职理由，辞职理由应该是员工个人原因，而不是企业原因，否则可能支付经济补偿金。
3. 提出协商解除应当在解除协议中注明，是哪一方提出的解除。
4. 企业在辞退严重违反公司制度的员工时，企业也应收集员工严重违反制度的证据。
来源丨南阳市工商联微信公众号
策划丨人力资源部
