人才是企业发展的核心竞争力，培养和留住优秀人才是企业发展和运营管理的核心需求。公司始终坚持以人为本的发展理念，围绕“五个人才计划”和人才培养跟踪方案，搭建员工学习平台，优化人才培养机制，开展“导师—学员制”培养活动，注重人才体系培养的探索和创新。下面，我们一起来看看公司人才库的人才展播。
艾丹，现任十堰西管理所代理综合管理员。在我眼里，她就像夜空中的那轮月，不论是“新月”的意气风发，“弦月”的蓄势待发，还是“满月”的谦虚蟾光，每一种姿态都散发着她独特的个人魅力，让人忍不住走进她、了解她、看着她一步步成为最好的自己。她于2018年9月进入高速公路行业，先后在收费班长、综合机动、稽核员、代理综合管理员等多个岗位历练，曾先后三次代表公司参加集团公司收费技能竞赛、党史知识竞赛等，练就了扎实的专业能力和卓越的综合素养，连续5年年度考核“优秀”等次。
问新月借一股“鲜衣怒马少年时”的意气风发，走好“逐梦之路”
还记得她刚新入职那会儿，初来乍到的她，对收费业务还一知半解。每次面对复杂的收费流程和不断变化的收费标准，她不免感到有些力不从心。在她柔弱的外表下，却有一颗坚韧不拔的内心，她并没有因此而退缩。她不懂就问、认真钻研，她经常佩戴的收费工作证不再只是一个简单的工作证明，而是变成了她的学习秘籍。上面密密麻麻地写满了各种笔记，有不同车型的收费金额，有特殊情况的处理方式，还有她自己总结的易错点和注意事项。同事们看到她那写满笔记的工作证，都不禁为之动容。
双向奔赴
共同成长
凭借着这份执着和努力，她成为站所“薪火”女子班的“创始成员”之一，全程参与了“全国最美公路人”“全国三八红旗集体”“全国雷锋班组”“十佳收费站”“省级职工书屋”的创建工作。创建过程中，她与身边的同事们多次开展“头脑风暴”，无数次挑灯夜战，打造了独特的“薪火”文化标识和形象，设计了富有特色的徽章、文创产品，通过这些产品的传播，扩大了品牌影响力。此外，她们深入挖掘鄂西北片区丰富的红色文化资源，将革命先辈的英勇事迹和鄂西北青年传承红色基因并不懈奋斗的故事予以讲述，激励着更多人勇毅前行开创未来。借助公司优质的人才培养体系，她由收费“一岗精”向收费、综合“多岗通”扎实迈进，逐渐成长为独当一面的工作能手。她用自己的行动诠释了只要有梦想肯努力，就有无限的未来与可能性。
问弦月借一份“肩红任钜踏歌行”的坚定决心，走稳“转型之路”
2023年1月至9月，在管理所收费管理员缺位期间，她主动承担起更多的责任，每天提前到岗，仔细核对前一天的收费记录，确保数据准确无误。加强与同事们的沟通协作，时刻关注同事们的心理动态及工作生活需求，及时给予鼓励和支持，保持团队的良好工作氛围。面对时间紧、任务重、标准高的“窄岛化智能改造”，她始终以清晰的工作思路、科学的工作方法、超强的工作责任心，高质量完成了施工改造的各方衔接、车道保畅和工程督导各项工作。
2023年9月，她从收费“跨界转岗”综合，面对错综复杂的综合事务，她快速转变工作思路，积极应对新挑战。她利用休息时间查阅大量资料，迅速熟悉新业务，积极参与站所的各项改革和创新工作，不断提出新的想法和建议，为站所的发展注入了源源不断的活力。每当站所接到紧急任务，她也总是冲在最前面，和大家齐心协力攻克难关。而在生活中，她也成了员工的“贴心人”。同事们遇到开心或者烦恼的事情，都愿意找她倾诉，她总是耐心倾听并给予鼓励和实际的帮助。她的努力和付出感染着每一个人，让整个团队充满了斗志和凝聚力。
不惧挑战
勇毅前行
问满月借一抹“风去尘落心似镜”的谦虚蟾光，走远“成长之路”
她常说：“公司把我放在这么重要的位置，我更不能松懈，唯有全力以赴，方能报答这份知遇之恩。”成为站所代理综合管理员以后，她带着这份感恩之心兢兢业业地开展工作，用实际行动回报给予她信任和机会的组织与群众。她不断学习和提升自己的管理能力，积极参加各种培训和学习活动，适应不断变化的管理需求，努力让自己成为更优秀的基层管理者。她在自身成长的过程中，也不忘帮助身边的同事。她根据不同岗位员工能力提升需求，制定站所“人才培养计划”，鼓励她们做好职业规划，多学习、找差距、明目标，不断提高全所综合能力水平，为公司高质量发展贡献更多的力量。在互帮互助的交流协作过程中，她也拓宽了自己的视野，学到了很多新的观点和方法。
她凭借“干一行爱一行”的执着，成就了她“钻一行精一行”的精彩，用真诚、奉献、执着与奋进展现出湖北交投人的卓越风采！当我们在前进的路途中迷茫无措，止步不前时，不妨像她一样，向月光借些许努力向前的勇气，坚定前行，不惧风雨，平凡人也能在基层之路绘出闪耀轨迹。在接下来的时间里，她将继续以巾帼绽芳华、建功新时代的豪情壮志投身交通事业，为实现交通强国梦不懈奋斗！
策划丨人力资源部
来稿、编辑丨十堰西管理所 杨 娜
责编丨姜谷平
编审丨李 双
