秋招季，对于即将步入职场的应届生来说，无疑是十分关键又紧张的时刻。而一份优秀的简历，则是敲开理想工作大门的金钥匙。
简历是展示自己最直接的方式，是表达求职岗位匹配最直观的手段。
那么，如何制作一份能够吸引面试官眼球，最好是让offer直接到手的简历呢？HR阿秦站在面试官的角度为你支招！
问题一：HR怎么筛选简历？
首先我们要知道HR筛选简历的真相，即HR在一份简历上初次停留时间是多少？
答案：以秒计时（因为每天的活儿真的太多了！）。
而且HR在看具体简历时，是扫描而不是阅读，扫描什么？关键词！
所以投递简历时务必注意看清楚招聘需求：按需投递。写清楚个人信息，突出优势！
加粗、放大、变颜色！重要的事只说一遍！
我们在制作简历时要学会解读招聘手册，这个可太重要了！
很多人说面试不知道会问啥，招聘手册不就告诉你了么！相当于开卷考试，请务必提前准备。
通过招聘手册，分析用人单位的岗位需求，精准投递简历。只有结合招聘要求写简历，才能够抓准重点。
问题二：是不是只做一份简历？
显然不是！
阿秦建议最少做两类简历，一类通用版，一类定制版。
通用版是不针对具体行业或企业，适用于和所学专业相关的多个行业，旨在覆盖求职者广泛的专业技能和经验。
它适合在求职初期，当你不确定目标行业或岗位，或者正在广泛撒网寻找机会时使用。
定制版简历是在明确了目标职位和行业后，根据岗位要求和企业文化精心设计的。它需要深入分析职位描述，找出关键词和核心要求，并在简历中一一对应展现。
制作了通用版和定制版简历，我们才可以既保持求职的灵活性，又能精准打击目标职位，提高求职成功的几率。
问题三：好的简历需要的整体风格是？
版面简洁太太太重要了！
简历的版面设计应该简洁明了，风格统一，只要一页。所有字体要和谐，最多两种字体。
排版间距要适中，切忌间隔太宽或太窄。颜色要同色系搭配，避免花里胡哨。避免过多的装饰和颜色，保持整个简历的一致性和专业性。
保证条理清晰：板块分明+阐述合理。
将简历内容分为五大板块（可酌情调整）。
个人信息、教育背景、实践经历、技能及荣誉证书、个人评价，每个部分之间有明显的分隔。
然后，突出重点：使用加粗、加大字号或者颜色标记来突出关键信息，如你的姓名、联系方式、应聘职位等。
要给到这种感觉，清清爽爽的，别拖泥带水的。
问题四：个人信息如何填写？
姓名：放大、加粗。电话：343原则（182-XXXX-XXXX）,可备注“微信同号”。
邮箱：填写常用邮箱，以免遗漏信息。照片：证件照，忌自拍照、半身生活照。
出身年月：时间格式（19XX.XX）。户籍：除生源地有明确规定的，均需填写。
民族：选填，有民族习惯的必填。政治面貌：央企、国企必填，外企选填。
求职意向：选填，但投递不同行业或企业时注意调整。不然会不尊重你投递的单位！
附上一份范例：
问题五：教育背景如何填写？
问题六：实践经历如何填写？
常见的可以包括但不限于：实习经历、校内活动、课题调研、技能比赛、校外兼职、志愿服务等，都叫实践经历。
如何写？在面试中与之配套的“如何说”也是同样的问题。
简历也是培养自己“讲故事”的能力，其实任何一个问题抛给你，你都需要为自己“讲”好一个故事，体现职业素养和专业素养。
推荐STAR法则（备受500强HR推崇的行为面试法则）。
即什么“情景”下你有什么“目标”，针对这个目标你又去“行动”了什么，接着产生了什么“结果”？
请把这个模型深深印入脑海中。运用这个模型去制作简历简直完美！
甚至在回答面试官的问题时，大概率也不会让面试官误以为你在扯废话，因为你说的前后每一段话都有联系，都服务于这个模型，同样的，你说的每一句话整体也服务于这个模型。
比如某同学在校期间任某社团主席，发生了如下“精彩”的故事：
虽然“精彩”，但对方没有时间看这份日记，因而很难让他们提炼出“读后感”，基本就是无效信息。
运用STAR原则，修改后的故事：
怎么样，逻辑清晰的“故事”自然给人感觉不一样！
核心点：多使用行为动词、量词，让人感觉目标明确，积极主动，充满活力！
比如：协助项目经理开展物资询价和谈判，压降成本20万元；负责学生成绩评估、建立数据分析团队、策划XXX活动、与供应商公司谈判。
是吧？一目了然的感觉真好！
记得积累一些常见的词汇：
表示个人成就的：加快、完成、争取、实现、取得、、扩大、提升等。表示合作能力的：帮助、协作、参与等。表示领导能力的：组织、指导、带领、开拓、帮助等。
表示沟通能力的：调研、建议、说服、宣传、访谈等。表示行政管理能力的：安排、计划、维持、详细制定、核对整理、调整等。
多积累，才能简历成章。
问题八：应届生没有实习经历，会完蛋么？
当然不是！
首先要弄明白应届生的优势在何处！应届生的优势正是“不懂”，企业需要上手即用的人自然会进行社招，没必要招白纸一张。
所以，应届生不需要过分担心实践经历不行，因为面试官也都知道行情。应届生好好展现校园经历也足够了！
1.社团活动方面：
如学生会普通部员，可以写配合部长办XX活动，跨部门沟通，协调各方资源，最终圆满完成活动，取得XX效果等。
2.班级活动方面：
担任班委，组织过哪些活动，效果如何；不是班委，但在某次班级活动担任什么角色，做了什么，有什么效果等。
3.校园活动方面：
如参加学校的志愿者活动、马拉松等，有什么收获，最好说明这种收获可以迁移到未来的工作中，很加分！
4.所学课程方面：
如外出调研写报告、小组合作课题、论文写作、为期2-3天的参观等，都是应届生的优势呀，展现理论的时刻到了！
5.毕业设计方面：
如在毕业设计过程中调研了哪些数据，协调了什么资源，得出了什么结果等，体现信息整合与协调能力，展现你会干事、会处事！
问题九、技能及荣誉证书如何写？
先举个反面例子供参考。
这个基本属于无效简历的一部分：一是没有重点突出的部分，未将强调的技能部分突出显示，二是未能举具体实例说明可用该软件做事，不具有说服力。
修改版本：
还比如这种，荣誉较多的朋友，可单独列为一个板块，并标注比例或分值：突出奖项含金量！
当然，也请记得提升含金量，不要任何奖都往上写，如“好人奖”之类的，可不写！
问题十、无技能及荣誉证书，如何填充内容？
核心点：出门在外，一张嘴要敢于说话！
各类证书：英语四六级、CAD、广联达、计算机一级、普通话一级乙等，不论证书大小，写了总比没有好。
各项技能：要写“熟练使用word/excel/PPT等办公软件”并简要阐述可用各软件做什么，写了总比没有好。
校园活动：参加合唱比赛、参加篮球赛等获得的集体荣誉，写了总比没有好。
学习活动：认真回顾大学参加的大大小小的活动，荣誉证书小，写了总比没有好。
再次提炼重点：写了总比没有好。毕竟人生都混二十几年了，再怎么也都能“憋”一些出来的！大胆写。
问题十一、自我评价部分如何写？
老规矩，开篇先来个反面例子：
说说HR的真实心理路程：这位同学是在写自我评价还是在写小作文？似乎说了一堆，但似乎又什么都没说？你都缺乏信心了，那把你招进来岂不是要让领导找信心帮你做事？
所以呀，简历传递出来的信息量，太大了....且看修改版本：
这才是自我评价，分点分条，把自己的优势分析出来才是正道。
自我评价其实也很重要，代表着自己对自己的认知，往往三面或者高层面试很看重这点。毕竟若是自己都没明白自己能干啥，企业又怎么能知道你能干啥。
好了，经过上面的步骤，大家基本上就可以做出一份非常奈斯的简历了！希望这份简历能承担敲门砖的作用，帮助大家收获职场入门券！
【写在文末】
简历是求职者个人品牌的展示，每一部分都应该精心设计和优化。
愿上述干货能为秋招人带来一定启发，制作一份优秀的简历，带大家迈出求职第一步，开启职业生涯的新篇章。
限于篇幅，本文仅从一篇简历的完整性角度为大家分享一二，其实简历中还涉及很多的技巧。
比如，如何解读招聘手册？如何形成一份定制版的简历？简历全篇制作时需要注意什么？简历投递时需要注意什么？等等，简历的知识太多了。
后期看大家的反馈情况，有机会再给大家继续分享这个主题。如果本文阅读量达到1万＋了，阿秦带大家全文“通读”几篇简历，找找人家的漏洞，大家自己就更知道如何避坑了。
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The End~
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