职场生涯,妙趣横生,说不定哪天双方就一拍两散。
毕竟劳动者与用人单位之间难免会出现一些摩擦和争议,虽然我们秉承着和谐友好的原则,但世事难料。
争议这东西,每位劳动者都可能遇上,可能涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止,也可能涉及工资支付、工时安排、社会保险、福利待遇等方面。
面对这些劳动争议,劳动者该如何维护自己的合法权益呢?
阿秦为大家提供一份超全的劳动争议维权攻略,包括劳动争议的定义、常见情况、维权途径以及证据的保留和搜集要点。
其实很不希望大家会用上,但人在江湖,身不由己呐!
一、什么是劳动争议?
劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。简单来说,就是劳动者与用人单位之间因劳动关系中的权利义务而产生的纠纷。根据争议涉及的权利义务内容,劳动争议可以分为以下几类:
1.因确认劳动关系发生的争议:如劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系。比如现在如火如荼的新业态,劳动者在第三方平台公司(如滴滴、美团外卖等)接单,工作中发生意外后与平台公司的爱恨情仇。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议:包括合同内容、履行情况、合同变更、解除条件等。这种情况比较常见,如工作岗位和工作地点调动的问题。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议:涉及员工离职原因、离职程序等。要弄清是主动离职还是被动离职。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议:包括加班费、年假、社保缴纳、职业培训等。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议:涉及薪资、工伤赔偿、经济补偿等。
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
二、哪些情况下可能发生劳动争议?
1.因确认劳动关系发生的争议
情形描述:当劳动者与用人单位之间对是否存在劳动关系产生争议时,就会引发此类劳动争议。例如,劳动者可能认为自己在某段时间内为某单位提供了劳动,而该单位却否认双方之间存在劳动关系。
常见原因:用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,或者劳动合同被用人单位藏匿、销毁等,导致劳动关系难以确认。
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
订立阶段:双方就合同条款(如工作内容、工作地点、劳动报酬等)未能达成一致,或者用人单位未履行告知义务(如工作条件、职业危害等)导致争议。
履行阶段:用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬,或者劳动者未履行岗位职责等引发的争议。
变更阶段:双方就变更劳动合同内容(如调整工作岗位、工资等)未能协商一致而引发的争议。
解除和终止阶段:用人单位以非法理由解除或终止劳动合同,或者劳动者在未提前通知的情况下擅自离职等引发的争议。
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
除名和辞退:用人单位以劳动者严重违反规章制度等为由解除劳动关系,但劳动者认为解雇理由不充分或程序不合法而引发的争议。
辞职和离职:劳动者因个人原因或其他合法理由提出辞职或离职,但用人单位拒绝办理离职手续或未支付经济补偿等引发的争议。
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
工作时间和休息休假:劳动者对加班时间、加班费计算、休息休假安排等不满而引发的争议。
社会保险和福利:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、提供福利待遇等引发的争议。
培训和劳动保护:用人单位未提供必要的职业培训、未提供符合安全卫生标准的劳动条件等引发的争议。
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
劳动报酬:包括工资、奖金、津贴等收入的支付标准和支付方式引发的争议。
工伤医疗费:劳动者在工作中受伤或患职业病后,就医疗费用、康复费用等产生的争议。
经济补偿和赔偿金:在解除或终止劳动合同时,双方就经济补偿金、赔偿金等支付问题产生的争议。
三、哪些看着像劳动争议,实则不是?
劳动者与社保经办机构的纠纷:这类纠纷主要涉及劳动者向社保经办机构申请发放社保待遇的问题,它涉及到的是劳动者与社保经办机构之间的关系,而非直接与用人单位之间的争议。因此,这类纠纷不属于劳动争议的范畴。
住房制度改革引发的公有住房转让纠纷:住房制度改革中的公有住房转让问题,主要关注的是房产权益的分配与转让,与劳动关系的核心要素(如工资、工时、劳动条件等)无直接关联,因此也不被视为劳动争议。
家庭或个人与家政服务人员的纠纷:家庭或个人与家政服务人员之间的纠纷,其性质更接近于民事服务合同关系,而非典型的劳动关系。因此,这类纠纷同样不属于劳动争议。
对劳动能力鉴定委员会或职业病诊断鉴定结论的异议:劳动者或用人单位对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议,主要涉及鉴定程序的正当性、鉴定结果的准确性等问题,并不直接涉及劳动关系的履行或变更,因此这类纠纷也不属于劳动争议。
四、争议处理方式有哪些?
1.协商解决
首先,劳动者与用人单位可以直接就劳动纠纷问题进行协商,通过双方沟通达成和解协议。这不是必经程序,但协商解决往往能最快速、最经济地解决争议。
2.申请调解
如果协商不成,当事人可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解委员会会组织双方进行调解,帮助双方找到解决方案。
只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件。工会与企业因履行发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。
3.投诉
通过当地人社手机APP、人社微信公众号劳动维权——劳动监察投诉等自助提交维权申请,当然也可本人带身份证相关证据材料到用工地所属区劳动监察窗口现场提交维权申请。
需准备的材料:工资条、打卡记录、劳动合同等能证明存在事实劳动关系的证据材料、处罚通知书、克扣工资证明等。
适用于金额不大、证据材料充分的劳动争议案件,如拖欠工资、用人单位不与劳动者签订劳动合同、未购买社会保险等相对简易的案件。
4.申请仲裁
调解不成或不愿调解的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。
除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序,即必须先经过仲裁,才能向法院提起诉讼。申请仲裁时,需要提交仲裁申请书及相关证据。
证据材料:工资条、打卡记录、工作牌、微信转账记录、银行转账记录、证人证言、电话录音等能够证明存在事实劳动关系的材料,处罚通知书、克扣工资证明、违法解除劳动合同的证据材料等。用人单位信息(可上企查查、天眼查查询,截图打印)。
5.诉讼解决
对仲裁裁决不服的,可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼程序由法院按照民事诉讼法规定进行,通过庭审、判决等方式解决争议。
在劳动争议中,证据的保留和搜集至关重要。劳动者可以通过以下方式收集证据:
自行保存证据:包括劳动合同、工作证、工资条、社保缴费证明、聊天记录、公司内部通知等。
向同事收集证人证言:同事的证言可以作为重要的证据支持,必要的情况下可以采取录音的形式,不过这种方式最好别把同事带入纠纷中,毕竟日后好相见。
向工商部门获取用人单位信息:如工商注册信息等。
其他相关证明材料:如医疗单据、鉴定结论等。
如果劳动者无法提供某些证据,而该证据由用人单位掌握管理,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的,将承担不利后果。
6.其他途径:
拨打12345市长热线、或者12333劳动保障客服电话。提前将工作单位名称、单位法定代表人姓名、单位地址等记录好。
【写在文末】
注意劳动争议的仲裁时效为一年,自当事人知道或应当知道权利受侵犯之日起计算。超过时效,将不能申请仲裁或诉讼。
面对劳动争议,劳动者需要有维权的勇气和决心,同时了解相关法律法规,合理合法地维护自己的权益。
在维权过程中,可以咨询专业律师,获取专业的法律意见和帮助,专业的事交给专业的人去做,自己可以节省很多时间和精力。
最近阿秦接到不少留言和后台私信,其中既有正能量的维权咨询,也有不少悲观主义倾向的“世界已如此,别无他法”之感,均是不同人群在不同生活阅历洗礼下的感悟。
未经他人苦,确实也不敢置评。
不过还是希望大家能相信法律,换句话说,你不相信法律还能采取什么办法?极端事件的背后往往是更多类似无辜人群的遭殃。
在合理维权的道路上,每个人都值得被尊敬。
为众人抱薪者,不可使其冻毙于风雪;为大众谋福利者,不可使其孤军奋战;为自由开路者,不可使其困顿于荆棘。
尽管,生活均是不易居多,毕竟人生后四分之三的旅程哪有容易二字?所以,当身处不公时,放宽心,鼓起勇气去面对吧。
深夜,在不为人知的地方,每个人都是孤胆英雄,共勉。
The End~
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