如果没有晋升的想法就可以随意怼领导？别幼稚的认为“无欲则刚”
文摘
职场
2024-09-29 06:49
山西
作为职场人，如果你没晋升的想法，就可以随意怼领导？如果你还抱着类似的想法，那就太幼稚了。别说什么“无欲则刚”，大家都是俗人，很少有人能做到随心所欲。别说随意怼领导了，就是同事之间都没必要随意怼，尤其是与利益无关的事情。更何况领导比下属有更多支配客观物质资源的权力，即便你能做到无欲则刚，谁又能完全和你一样？看上去好像与众不同，实则在别人眼中就是一个笑话。一、随意怼领导可能的后果
怼领导的后果就是工作内容被调整，你觉得这个不好干，那就干其他的，你拒绝了这项工作，那就给你安排其他工作。只要在职场一天，就需要工作，调整工作职责在领导眼里又不是一件很难的事情。别人不愿意做的事情交给你做，苦活、累活让你做。做好了不一定出成绩，做差了一定担责任。领导就像放大镜，可以放大你的成绩，也可以放大你的缺点。想不做事是不可能的，但事情没少做，钱没多赚，还被无视，即便不想晋升，这样的感觉也不会舒服。怼领导让他不爽了，下一步他会让你舒服？即便你是对的，大概率领导不会反思自己的问题，而是想办法找出你的问题。如果因此领导针对你，或许你还有翻盘的机会，因为输了不丢人，赢了更光彩，至少刷到存在感。可领导也会权衡利弊，只需要不搭理、不反馈、不理睬，各种无视即可。无论你错也好，对也罢，完全无视，不让别人的行为影响他的情绪，至少领导有这样的选择权。时间久了，你的存在感就下降，失去存在的价值时，面临被淘汰的就不远了。职场人的行为准则是“趋利避害”，你怼了领导，即便领导不针对你，别人看在眼里，出于自保也会跟你保持安全距离。有些人确实可以做到“无欲则刚”，但无法保证所有的人都跟你一样，无欲无求。你不想进步，不等别人不希望晋升，但凡有点眼色的人，都会与你保持距离，甚至可能成为领导的“打手”。作为职场人没有晋升想法的存在，但有晋升需求的人更多，哪怕你关系硬、背景深，别人也会顾忌跟你走的太近被领导迁怒。在利益面前，谁也不会因为与己无关的事情让自己利益蒙受损失。看似怼了领导很爽，但也会因此同事跟你保持安全距离。哪怕你是对的，但依然改变不了别人的选择。二、无晋升的想法也有更好的选择
即便没有晋升的想法，也没有晋升的机会，跟领导保持良好的关系也一定没错。你可以不做事，但态度一定要端正。口号可以喊的响亮，行动可以放缓，这样谁也说不出来什么。难道口号喊的响，就一定要做出成绩来？喊口号是态度问题，做起事来是另一码事，至少让别人挑不出理来。毕竟能力有大小，水平有高低，每个人的行为方式也存在差异。只要跟着领导喊口号，肯定没有大问题。不一定非要有多好的关系，但至少不要让自己成为领导眼中钉。作为职场人应该清醒的知晓，工作而已，没什么大不了。有自己的风骨，不愿意弯腰，低头，那就不要委屈自己，但不代表就可以随意怼领导。与利益无关的事情，没必要跟领导叫板 ，与利益有关的事情要尽量保持克制，避免产生矛盾。你可以选择不委屈自己，但绝对不能随意。就像曾经听到的一句话：“一个人成功的标志，不是你想干什么就干什么，而是你不想做的事情，可以不做。”你可以不想着晋升，但不能因为不想晋升就要得罪领导，不划算，也没必要。即便非要怼领导，也应该理性的权衡利弊，不是为怼而怼，而是为了达成目的而怼。对于大多数人来讲，不想晋升恐怕是对现实无奈的另一种态度。你可以不喜欢你的领导，但没必要得罪他。少表现，少刷存在感，逐渐淡出视线，默默努力，偷偷提升，积蓄力量。怼领导带不来任何好处，甚至还可能带来麻烦。没必要自找麻烦，不如把省出来的时间，做点有意义的事情。用一个不太恰当的形容，就是领导在明你在暗，当力量积蓄到一定程度的时候，或许有机会取而代之。没必要在羽翼未丰之前，暴露自己。蓄势待发是一个过程，在这个过程中，需要全力以赴，避免可能出现的干扰。怼领导的事情一旦发生，势必会带来许多不必要的麻烦，很不划算。你不喜欢领导，领导或许也不待见你，淡出实现是一种相对理智的做法。写在最后
作为职场人没有晋升的想法是一种面对现实无奈的生活态度，如果把这种态度当成自己任性的理由也就太幼稚了。职场是成年人的世界，需要理性的权衡利弊，即便不想着被提拔，也没必要去怼领导，至少这样做不划算，也不需要用这种方式来展示自己的与众不同。
