收到劳动局通知，有员工举报了公司，一番调查后发现主管仗着有副总做后台各种违法操作，简直为所欲为，老板得知之后将其开除并调查副总

文摘 2024-12-09 07:05 浙江

我是一家私人公司的老板，公司也不大，百来号人。这百来号人，不仅包括办公室的管理和销售人员，还包括工厂那边的人。整个公司的业务模式也很简单，除了公司自己生产产品往外销售，还帮别的品牌做代工。

说实话，公司不大，但是，我却非常地忙。可能很多小公司都跟我这边是一样的状况，创业之初很多事情都是自己干，至今还有很多客户在我手上，我要亲自对接。除了处理客户这边的事情，原料采购，工厂内部的一些问题的协调，还有政府监管部门那边的对接，也要我来处理，所以我是真的很忙。

在生产和运营管理上，我是基本放手的状态，生产那边交给厂长，销售运营这块交给副总。这样的状态已经持续了很多年，公司也基本形成了一套自己的管理模式和运营逻辑，所以，一切感觉都还不错。

说实话，要不是这次劳动局突然发来通知，我后面亲自到下面调查了一番，我可能会真的被表面的东西蒙蔽，可能一直都不会知道，我的公司已经乱成了这样。

事情发生在上周，劳动局那边直接给我打电话，说是有员工举报我们公司卡员工离职，不给办理离职手续。

说实话，听到这样的消息，我是有些震惊的。一方面，我自以为公司各方面运营比较良好，不可能出现这样的情况。另一方面，对于我们这些小企业来说，被劳动局盯上可不是什么好事。

按理来说，对于举报人的信息是要保密的，但是，如果不把举报人是谁告诉我，那我这个事情就完全无法处理，毕竟我到现在，连这个要办理离职的人是谁都不知道。所以，最后经过一系列沟通之后，劳动局那边征得当事人同意，才把相关信息透露给了我，原来，举报人是小林。

我叫来小林沟通的时候，小林也直言不讳，表示就是自己举报的。他提出离职已经两个月了，至今都没有被批复。当然，按照法律规定，提出书面申请之后，30天就可以办理手续。可是，主管那边不签字，人事根本不给办理。拿不到离职证明和其他资料，即便出去了，也找不到工作。

至于为什么离职，是因为我们公司的制度有严重的问题。其他方面小林没有多说，就说了自己被罚款的事情，仅仅上个月，自己就因为一些小问题，被主管罚了1800块。在工资只有6000块的情况下，罚掉1800已经达到30%了，这个事情他接受不了。小林还提到一个细节，主管的罚款都是要员工交现金。

听完之后，我立马感觉到事情有些严重了，就拿罚款这个事情来说，公司其实是没有权力处罚员工的。即便是员工造成损失要扣工资，按照法律规定，最多也只能扣20%，超过这个数额就涉嫌违法了。所以，我立马叫来了人事询问，结果，人事的回答是，他根本没收到过小林的离职申请，对于罚款的事情，他更是完全搞不清。于是，我又找到了小林的主管。

当时，主管听到这个事情之后，还乐滋滋地跟我说：“老板您大可放心，我的部门，我绝对会帮您管理好，在我手底下，这帮小子一个都走不了，我会帮您把他们收拾得服服帖帖的。”

听完这话，我已经不知道怎么形容我的心情了，我的公司内部怎么会有这样的人，还做到了主管。

之后，我叫人事对小林部门的这个主管进行了调查，原来，他是副总安排进来的人。

我的第一个决定就是开除这个主管，然后跟小林进行了一次谈话，把我遇到的现实情况告诉了他，最后邀请他留下来帮我。除了补上他之前被罚走的工资，还会给他加薪，提拔为主管。

当然，这个事情远远没有结束，对于副总，以及副总安排进来的其他人，我都会进行清查，对于违法违纪行为，我会直接移交司法部门处理。公司乱成这样，我的责任不可推卸，我现在必须把问题彻底解决。为了公司可以走得更远，更是为了每一个员工的利益。

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