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因为一次偶然机会认识中关村软件园的HR负责人，今天在软件园有一场大型招聘会，我去客串了一把“就业指导”，帮助来参加面试的小伙伴提供简历诊断和就业指导。
一上午人还真不少，我一对一接待了大概20位小伙伴，大部分都是校招毕业生。现场感受了市场环境，也近距离感受到校招生的就业压力。
如果用一句话来形容我的真切感受，互联网时代了，学校和社会的信息差不是减少了，而是加大了。市场确实不如前几年，但现在大学生的“自我限制”太多了。
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一个学管理专业的小伙伴，想找产品岗。她有几段实习做数据分析的经历，但仍然很焦虑。跟我说，我感觉我的简历没戏，人家招产品都需要计算机专业的。
我内心OS：啥？产品岗必须是计算机专业毕业的？
一个本科和研究生都是计算机的，但学校是211，在实验室做的也是算法相关的开发，不敢投算法岗，他的理由是算法岗都要985，还必须是头部的？
我内心OS：这是哪来的规定？虽然算法岗顶级学校很多，但也不是说必须985呀。
一个很喜欢写作，喜欢做文案设计，在传统报纸媒体也投过稿的小姐姐，想做营销设计/策划岗位，但一脸愁容地说，我自媒体做了几个号都没做起来，不敢投，担心“网感”不够！
我内心OS：“网感”这玩意都开始祸害大学生了！为什么没看到文案背后是写作能力呢？
……
这只是几个案例，普遍感受到大家非常强的压力。给人的感觉做每件事似乎都有定制化的360度评估标准，还有超强找自我差距的能力，总能挖到自己不足的地方，变成一道道枷锁，把自己困在原地。
一上午嗓子都快哑，不断去给小伙伴们“洗脑”，放下这些刻板印象，现实已经这么残酷了，咱就别在作茧自缚了，好吗？
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虽然竞争激烈，犯错成本在变大，但任何时候就业都不是钢板一块，都是双向选择。无非是企业需要什么样的人，简历上如何以终为始，把个人的特质围绕岗位JD需要的东西做更好地呈现。
从实战来看，绝大多数人简历的问题存在这几个方面：
1. 缺乏从JD到自己简历特色的思考。
举个例子，我想投产品经理岗。那产品经理岗的能力模型有哪些？至少你得有一些产品思维，能理解用户需求，能有一些思路去解决问题。其次，你得有很好地与人沟通协同能力。
第一部分如果你有做过产品、或者运营经验，能从产品角度做些分析就好了。没有做过产品，那你做研发，写代码，能不能到从产品视角来描述你的产品，为什么要有这些功能，解决了用户哪些痛点？还有哪些没解决好。
第二部分的团队协作能力，这个体现的地方可以很多，可以是实验室的多人项目，社团活动，自己参加的兴趣小组等等。核心体现你在其中的角色，遇到什么问题，如何调动大家一起参与。
大部分人的简历都是一个罗列，缺乏整体设计，哪些对于JD（岗位描述）来说是重要的，哪些是可以删掉的。今天至少有20%的简历上写着驾驶证、英语四级，这个对于在软件园这样的招聘企业几乎没有任何意义。
2. 项目只写了做了什么事情，缺乏项目背景，项目难度，自己承担的角色，取得什么样的结果。
这几乎是90%简历都会出现的问题。其实技法层面很容易，我在极客时间专栏《程序员职业规划手册》里有一节专门讲晋升述职，中间的“证明题”模型其实对于写简历也是非常适用的，感兴趣文末扫下二维码即可。
3.技能写得非常杂乱。
技能我比较推荐几个层次来写：核心技能-衍生周围技能-行业/领域经验-软技能。
举个例子，Java开发工程师，技能第一部分肯定是Spring相关框架之类，第二部分Java开发周边的，比如后端开发三大组件-Mysql、Redis、MQ、以及Linux开发、多线程等；行业/领域跟实习或学校所在经验相关。
一般把这三部分解决好了，一个简历就不会太差。如果你有具体问题，也欢迎文末扫描微信私聊。
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其实简历优化的技法层面都不难，真正难的是内心的限制如何突破？
当下的就业环境，用薛毅然老师的话来说，就像下雨天的足球赛，虽然糟糕，但也是足球赛，而且往往更容易出其不意，可能还有惊喜。
在做好就业的基本功，刷题（现在的学生都非常擅长）、项目经历（可能只有30%的人擅长）之外，更重要是要思考自己的职业发展目标。
今天一个博士听说我是自由职业者，很兴奋地说，自由职业者是我的目标！这个很棒，但我也很现实地泼冷水，想做自由职业者，你至少得积累10年以上。在他期望进入的医疗AI赛道，这有很多可以积累的东西，基础的技术能力，与人协调拿结果的能力，医疗整个行业的认识，AI在医疗赛道到底如何落地……这些都有很多需要时间去历练的。
相比不现实的目标，那些毫无目标的其实最可怕。《凡人歌》有句话说，人生最痛苦的，就是不知道自己喜欢做什么，或者无法做自己喜欢的事情。深以为然。
有个小伙伴说，我不知道自己要投什么岗位，哪里要我我就去哪里。我捏了一把冷汗，如果完全不知道，就按照自己的计算机专业先找个开发岗位先做着吧。前三年都是积累职场基本功，但在做的过程中一定要去觉察自己到底喜不喜欢这个工作，喜欢哪部分，不喜欢哪部分。
当然也有一些不错的履历，有的有亮眼的大厂实习经历，有的脑子很快，一点就很快能理解。有的计划跨专业找工作，已经在这方面有非常丰富的积累了。
我不断问自己，2007年我找工作时是什么状况呢？可能也如他们中的一员，小心谨慎，惴惴不安，又有一些期待。
如今站在河的对岸，我特别想说，年轻人，再大胆一点，出来多闯闯，那句“这个世界是草台班子”，只有你真正勇敢出来闯，才能更领会这句话的含义。
也在思考我这样的人，能为校园和社会的巨大鸿沟里做点什么？之前一个最顶级大学的小伙伴找我做完一对一教练，感叹地说，这才是我真正需要的就业指导呀，我们学校的就业中心只会转发招聘广告。这是鸿沟的很大原因，学校就业指导的人几乎就没走出过校园，怎么能做就业指导？
或许未来有机会，可以去高校做些公益分享。这里也郑重说下，如果咱们读者朋友中有高校老师，需要大学生就业相关分享的，可以联系我。
你好，我是雪梅，一个前大厂技术人，14年的职场经历多次组织重组，业务调整。非技术专家，靠发挥个人优势，实现职业发展的跃迁。
2022年底，我从大厂裸辞，半年实现工作自由。目前我的人生使命是“继续实践工作自由，帮助更多人实现工作自由，活出丰盈人生。”
我在极客时间的专栏《程序员职业规划手册》，已经有8100+人加入学习，欢迎订阅。
