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今天转型共修营2.0的答疑讨论课，有位伙伴提到自己单位上遇到一些只会“演”但不好好做事的人，让自己很看不惯，想问大家关于这类人际冲突怎么处理？
我的头脑第一反应“课题分离”，但我的内心告诉我，没那么简单，转头问问自己的内心，这类事情是怎么处理的呢？
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几个月前跟一个前辈聊天，聊到小时候的成长经历，看到农村会有妯娌因为几个鸡蛋大打出手，职场中也见到很多人各种“凹造型”，走捷径，为了个人利益踩着别人往上爬，这些曾经都让自己很愤慨。
前辈问我：为什么你会被影响？这不是正常的人性吗？你自己身上有吗？
这句话当时狠狠地扎了我一下，职场十几年，我一点也没走过“捷径”吗？真的大公无私，从来不为自己的利益出头吗？显然不敢说。
前辈继续问我：如果人人都有，你为什么不能接纳呢？
这个问题我想了很久，后来慢慢明白，自己对别人某些行为特别愤怒，其实是特别恐惧自己变成那样，自己的身上肯定也有这部分，顶多是程度差异。对别人的愤怒，其实是对自己的不接纳。
当意识到这些之后，对于那些“看不惯”的人有了更多理解。
那些在职场不断表演，趋炎附势的人，这只是他们当前找到的生存法则而已，可能他们的内心也是惶恐的。
那些自媒体为了流量各种挖空心思，夸大事实，那只是在他们的认知里最好的选择。
那些在“鸡娃”大军中不断传达焦虑的人，他们本身可能也是这庞大系统的受害者。
……
我可以不认同，但理解他们的存在，少了愤怒和对抗。一旦少了愤怒和对抗，不是站在对立面，很多事情就有了处理的灵活性。
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至于如何解决，我的经验清晰自己的发心，处理方式可以灵活多样。
有次分享，有人问我在职场，也是靠真诚去改变别人吗？我说不要指望改变别人，真诚是清晰自己的内心准则，不是对所有人、所有事都只有温柔一种方式。
当年在大厂我也经常跟人撕逼，该吵架也不会认怂，在一个大的体系内处事的方式是要多样化的。很多时候我知道冲出去的不是雪梅，而是**团队leader。
当然你也可以选择清高不处理，只要你能接纳最坏的结果就好。我离开职场，有一部分因素就是想退出复杂的人际关系，退出单一的评价体系，这是我的选择。
事实上，在自己干的过程中，也会遇到很多“看不惯”的人，让你愤慨的事，这是人生一辈子在修炼的事。
如今我会提醒自己，这可能是老天派来的镜子，在这些事、这些人身上照出我自己的什么？一旦转念，一切皆为我所用。
上午有小伙伴分享了萨提亚的《做最好的自己》，放在这里作为结尾太恰当不过了。
你好，我是雪梅，一个前大厂技术人，14年的职场经历多次组织重组，业务调整。非技术专家，靠发挥个人优势，实现职业发展的跃迁。
2022年底，我从大厂裸辞，半年实现工作自由。目前我的人生使命是“继续实践工作自由，帮助更多人实现工作自由，活出丰盈人生。”
