浅谈职场最佳“人设 ”，如果做到任意两点，基本混得都不错
文摘
职场
2024-09-10 07:33
山西
网络上经常能听到这句话：别人给你的叫作背景，自己打下的叫作江山。每个人都有属于自己的标签，是别人给你的还是自己树立的？自己树立的，那叫作“人设”，别给赋予的叫作 “标签”。比如，XXX是哪位领导的心腹，这位领导平步青云，他也会跟着得到一定的提升，这属于“标签”；XXX这个人靠谱，跟他合作很放心，这属于自己的“人设”。不少职场人注重“标签”，却忽略了“人设”的重要性。其实两者并不矛盾，树立“人设”并不影响“标签”，反而会加持“标签”的作用，消除一些嫉妒的质疑声。职场人的最佳“人设”，如果你也能做到以下几点，哪怕只有两三点，也会获得不错的收获。01.“能力强”是安身立命的根本
作为职场人，能力强虽然不是提拔的关键，但是安身立命的根本。如果能力强，不被提拔，那是领导识人不明，虽然真相并非如此，但大多数会这样认为；如果能力强，被提拔了，那属于顺理成章，消除了一些人的质疑。能力强无论走到哪里都没错，别人能做的事情，你也能做到，别人做不到的事情，你通过努力能达成。能力强没有固定标准，关键在于对比，只要比所在环境中的人强，就具备了优势。不需要强过所有人，只要强过环境内大多数人即可。进步总是一个缓慢的过程，别把自己逼的太紧，也需要给自己一点时间。在单位里有人能评价你能力强的时候，这个“人设”，也就树立起来了。02.“靠谱感”是人生最大的财富
一个人最大的财富不是有多少钱，有多大的权，而是给人一种靠谱的感觉。无论高层，还是底层，是领导把事交给你做，还是与同事之间的合作，能给人靠谱的感觉，重要的事情总是更愿意跟你合作。换位思考一下，相同一件事，你更愿意跟靠谱的人合作，还是合作时总是担忧掉链子的人在一起？答案不言而喻。通过事情给人靠谱的感觉，只要做到这点，很大程度上会让人感觉你靠谱：①守时：想必大家都有等人的经历，如果一个人守时，每次都能早于约定的时间，是否会给你一种靠谱的感觉呢?②重承诺：要么不说，说了就一定会想办法完成，哪怕做不成，也会做到事事有交代，件件有着落，这是人品，也是修养；③做得比说的多：夸夸其谈而没有落到实处的人，总是给人不靠谱的感觉。反而那些做1不说，做2说1的人，更容易给人靠谱的感觉。给人靠谱的感觉，无论是在职场，还是在生活中，都是一种巨大的财富。03.“好相处”是拉近关系的基础
经常能听到人们这样的评价：“XXX这人不好相处，YYY这人不错。”别人给出这样的评价，就是一种“人设”，或许不是真相，但代表一部分真相。如果每天都带着微笑，沟通交流时，说别人愿意听的话，提供能为你“情绪价值”，谁不愿意跟你相处呢？说别人愿意听的话，并非没有自己的想法，而是用别人愿意接受的方式，说出自己的想法。别说什么“忠言逆耳利于行，良药苦口利于病”，人性就是喜欢顺耳的话，排斥逆耳的话。给别人一种“好相处”的感觉，才是智慧的表现。拉近彼此的关系，不是你说了什么真知灼见，而是你给他的一种感觉。就像以前听到的一句话：“人们并不一定记得你曾经跟他说过什么，而是记得你跟他在一起时的那种感觉。”拉近彼此的关系从“好相处”开始，从志同道合加深，先“好相处”，才愿意了解，才有了拉近彼此关系的机会。04.“有价值”是相互需要的筹码
人与人之间的本质是“价值交换”，如果说“好相处”是别人了解的你前提，那么“有价值”就是相处加深的根本。说句难听话，如果你手里没有根骨头，狗都懒得搭理你。“价值”是多方面的，关系、背景是价值，能力强，业绩好也是价值，哪怕就是价值信息传递，也是一种价值。“有价值”才有“输出价值”与“价值交换”的前提，两者相同也存在差别。“价值交换”是一种相互需要，我需要你的价值，你也需要我的价值，彼此达成交换，有具体的人，也有具体的目标。“输出价值”是更高阶段方式，比如，写一本书，收获了粉丝，知识博主传播知识，收获了粉丝，而随着粉丝的积累，变现的方式增多，出现更多“价值交换”的机会与方式。这一切的根本在于“有价值”，也是重要的“人设”之一。05.“不好惹”是不能缺少的保护色
欺软怕硬是人性，这个谁都改变不了，如果你给人一种好欺负的感觉，谁都想上来捏两下，甚至有些人感觉自己不捏两下，就显示不出来自己一样。“不好惹”是一种保护色，你越硬，别人也就不敢轻易招惹。客观的讲，不是为了硬而硬，而是避免不必要的麻烦，人的精力应该放在更有意义的事情上，而不是去处理那些带有恶意的麻烦。就像人们面对“小人”时，经常会说：“惹不起，咱躲的起。”事实上，“小人”是因为人品不行，不是因为智商差劲。如果感觉到你“不好惹”，还非要招惹，那不是傻就是蠢。有按下桌子的修养，也要有掀翻桌子的勇气。武力威慑永远是和平的保障，不畏惧冲突，敢于硬刚，自然会避免许多麻烦，“人设”也就树立起来了。写在最后
行走职场，身上的“标签”不一定能获得，但自己的“人设”一定要树立。当“人设”建立起来了，“标签”自然也会逐渐靠近。本来职场内卷已经很严重了，如果再没一点自己独特的“人设”怎么可能脱颖而出呢？
