老板不给老员工加工资，还讽刺他们年近40了，出去找不到工作，不可能离职，结果老员工走光了，新招的人工资更高，效率却更差
文摘
职场
2024-12-01 15:00
浙江
老马，公司一个老技术员，今年已经将近40了，在公司也已经有6年的时间。前几天，他不经意间看到了公司挂在网上的招聘启事，招技术员的底薪竟然已经达到了15k。这个月发工资的时候，他在签工资表的时候趁人事不注意翻了一下，发现这竟然不是公司为了招人而用的套路，新来的那个技术员小刘的工资竟然真的是15k。那一刻，老马直接爆发了，原因很简单，自己的工资只有8k。老马当场就问人事，公司这个薪资体系是怎么定的，新来的都达到15k了，自己这样的老人竟然只有8k。人事也是一顿诉苦，表示自己也是没办法，现在市场行情就是这样，给不到这样的水平，根本招不到人。而公司事情多，总得有人来干，所以，人是必须要招的。自己也是跟老板申请了很多次，才给到了这样的工资。至于老员工的薪资，她这个人事是做不了主的，不过，老马提出来了，她肯定要解决，后面回去跟老板汇报。老马听人事这个办事态度，自己倒是能接受的。并且在他们这样的小公司，人事确实没有多大权力，现在能说出会去跟老板汇报，也算是负责任了。所以，老马也没再为难人事。当人事跟老板汇报这个事情的时候，老板直接表明了态度：“你可以放心，老马这样的老人，一分钱的工资都不用加。职场上，超过35岁的人找工作基本上就没公司愿意要了，老马这样的人，都快40了，离开我们公司还能去哪。所以，你根本不用管这个事情！”人事本来是还想争取一下的，可是，老板这么说，她觉得争取也没有多大意义了。后来，人事跟老板谈话的内容被员工知道了，跟老马一样40岁左右的这群人直接怒了，一个个都毫不犹豫提出了离职，并且态度坚决，没有留任何余地。一个月之后，这群人全部走了，公司技术部换成了一群新人，年龄最大的也不过32岁。没多久，各种问题立马出现了，这些个新人，经验不多，技术不成熟，工作效率比较低。以前老马那群老人看一眼就知道怎么解决的技术问题，现在的员工要研究很久。更严重的是，有些技术问题这些年轻人根本解决不掉，甚至可以说，有些稀奇古怪的技术问题，他们见都没见过。同时，这些人都是新招进来的，工资基本达到了老马那批人的2倍。此刻的情况就是，老板的用工成本翻倍了，但是效率比以前不知道低了多少。此刻，老板正在发愁，即便自己能拉下面子去把老马这些人叫回来，工资必然要涨一大截。并且，人家愿不愿意回来，还不一定。但是，如果不把这群人叫回来，面临的技术问题又无法解决。
