锡城A公司2023年春节前组织员工聚餐，张某在聚餐中饮酒并被公司同事送回住所休息。第二天，发现张某已经死亡。张某家属在公司围堵闹事，要求公司支付巨额赔偿金。
那么，张某醉酒死亡算工伤吗？A公司是否应当承担赔偿责任？
员工聚餐，是公司常见的企业文化团建方式，可以增进同事间的相互了解，促进公司内部形成和谐团结的氛围。但因员工醉酒意外事件也常有发生，不少公司也因此惹上官司。这类案件有两个法律问题值得探究，一是员工聚餐醉酒发生意外是否属于工伤，二是公司在此类事件中该承担怎样的法律责任。
认定工伤的情形主要有以下几种：(1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(4）患职业病；(5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
总体来说，判定工伤的主要标准是：工作时间、工作场合、死亡原因与工作相关。通常情形下，一般公司年会聚餐也可以理解为公司的工作。有些公司年会先进行年终总结，更是明显属于公司工作的组成部分。这样看来，饮酒也可以说是工作行为的一部分。醉酒死亡若认定工伤看似也有合理的一面，因此，在司法实践中因公司聚餐醉酒发生意外后申请工伤的案例也有不少。但是，《社会保险法》第37条和《工伤保险条例》第16条均明确规定，醉酒不属于工伤范围。事实上，在司法实践中，法院的裁判观点基本上都是支持不予认定工伤决定。
所以，员工在公司聚餐活动中因醉酒发生意外的，即便公司年会聚餐属于公司工作的一部分，但是根据法律明文规定，醉酒行为导致的伤亡不属于认定工伤或者视为工伤的情形。因此，类似申请工伤认定的案件，人力资源和社会保障部门基本都会作出不予认定工伤的决定。
根据《民法典》侵权责任编第1176条、第1198条的规定，活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。在公司组织的聚餐活动中，公司作为聚餐的组织者，依法对本次聚餐活动负有相应的安全保障义务，该义务不仅包括危险的预防及消除义务，还包括成员处于危险状态时产生的相应救助义务。
类似案件中法院基本上都会判定作为聚餐组织者的公司承担一定赔偿责任。当然，上述安全保障义务，也通常要求在一个"合理限度"内。但究竟"合理"的限度在哪里，应当结合聚餐活动及发生事故的实际情况和具体情节进行确定。比如公司组织的聚餐只是在内部加餐，属于正常的工作就餐，即使提供了酒水，但都是要求员工按量自取，公司没有强行劝酒，也没有其他员工劝酒，公司的行为没有任何危害性，与当事人的死亡不存在法律上的因果关系，公司和同桌的员工就不应当承担任何赔偿责任。
综上，虽然根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，员工在公司聚餐过程中因醉酒行为导致的伤亡不属于认定工伤或者视为工伤的情形，公司无须承担相应的工伤赔偿责任，但是根据《民法典》侵权责任编的相关规定，公司作为聚餐活动的组织者，应对所有参与人员负有安全保障义务，否则需要对造成损害的人员承担侵权责任。
在前述A公司张某醉酒死亡事件中，公司虽然安排同事将张某送回住所，但是在明知其醉酒的情形下却未安排其他人员陪同照顾或送医治疗，未完全尽到必要的救助义务，应当承担一定比例的赔偿责任。
鉴于现实中类似公司聚餐员工发生意外而被判承担责任的事件经常发生，这里特此提醒各公司及个人，在组织各类聚餐时，作为组织者和邀请者，应当履行以下安全注意义务和善意的管理责任：
1．必要的安全提示。应当告知员工适量饮酒、过量饮酒危害健康，禁止恶意劝酒，喝酒时彼此尊重，勿强行敬酒，员工间彼此照顾等。
2．基于安全考虑的工作分配。指定专人负责各桌酒水的适量分发；安排照顾饮酒过量同事等餐饮服务工作；排除活动场所的安全隐患，如督促餐厅保持地面干燥等。
3．必要的救护救助行为。如发现员工过量饮酒，及时进行规劝或制止；员工发生醉酒情况，要通知其家属并做必要的救护处理，包括指导醒酒、及时就医等。
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编辑: 范梦萍
审核: 辉泽
