劳动合同主体变更将带来哪些影响？| 海辉劳动法

学术 2024-09-20 13:47 江苏

劳动合同主体变更是指在保持原劳动关系不变的情况下，劳动合同主体发生名称、投资主体、组织形式的变化或者合并、分立，但原劳动合同继续履行的情况。实务中，劳动合同主体变更后将产生哪些影响呢？

一、

主体发生名称或者投资人变化

《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。因此，上述要素发生变化并不会影响用人单位作为法律关系的主体资格，用人单位与劳动者原先签订的劳动合同应当继续履行。

二、

用人单位合并、分立

《劳动合同法》第34条规定，“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

劳动者在仲裁或者诉讼中，对于发生合并或者分立的用人单位，可以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第26条的规定，分别不同情况确定对方当事人。用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。

在用人单位分立为若干单位后，可能会存在分立后多个单位之间互相推诿的情形，因此为保护劳动者的合法权益，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。

三、

用人单位安排劳动者到新单位工作

1、劳动者与新单位签订劳动合同

劳动者听从原用人单位安排，与新单位签订劳动合同，当新单位对劳动者形成“实质性”的管理，符合劳动关系“从属性”的特征时，劳动者就与新单位形成劳动关系，此时与原单位的劳动关系已经发生变更。实践中常出现这种情况，多数是因为用人单位想要规避解除或终止劳动合同时，劳动者工龄连续计算的问题。对此，劳动者可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第46条的规定，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，并满足被迫离职新单位的条件时，把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以此来计算经济补偿金的工作年限。

2、劳动者未与新单位签订劳动合同

用人单位安排劳动者去新单位工作，虽然在工作过程中，劳动者受新单位的管理完成具体的工作任务，但并不代表劳动者与新单位之间存在劳动关系。此种情况下劳动者仍是执行原用人单位的工作命令，劳动合同的主体并未发生变化。

END

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编辑: 范梦萍

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