没有能力，被所有员工唾弃的副总参加市优秀员工评选，结果大家都很踊跃投了票，最后，他顺利拿下了市优秀员工头衔

文摘 2024-12-12 07:01 浙江

公司发布了一则公告，内容是公司副总李洪山获得了市优秀员工提名，需要所有人投票支持。

说实话，看到公告内容的时候，我感觉有些搞笑的。李洪山这个人，我是没有任何好印象的。至于他是怎么做到副总的我就不清楚了，总之，在我看来，别说优秀员工，哪怕做个底层，他都不合格。

公司内部，没有一个人喜欢他，大家私下里更是早已把他评选为了全公司最被人讨厌的人。技术水平差得一塌糊涂，最简单的事情都搞不清，有点技术要求，有点难度的，就更不用说了。管理能力，就更是一言难尽了，架子倒是很大，感觉自己高高在上，但是，无论人员安排还是工作安排，或者决策上，他都是完完全全的瞎扯淡。

就说这样一个人被提名为市优秀员工已经是天大的笑话了，现在还要全公司人给他投票，这更是跟闹着玩一样。

不过，让人意想不到的是，公司所有人最终都为他投了票，我也投了。并且，我们还开始发动身边的亲戚朋友，拉人帮忙投票。

首先，李副总在公司大群里发了好几轮红包，叫我们帮忙投票。红包抢了，活自然就得干了，所谓，拿人手短嘛！

其次，公司又一次下发通知，给我们分析了这件事情的利害关系。李副总能评选上市优秀员工的话，对于我们公司的知名度上是一个提升，以后无论是争取政府补贴等政策上的支持，还是公司品牌和产品的市场推广上，这都是有好处的。当然，这些东西最终带来的结果，就是公司销售业绩的提升，进而影响公司每一个人的收入。影响自己收入的事情，肯定是不用犹豫了，更何况，只是投个票这样简单的事情。

最后，公司领导亲自下场了，自上而下，给各部门都发了工作要求，把投票这个事情作为了一项考核。你说投票有好处，不投票要被扣绩效，这个事情，就没有任何不干的理由了了。并且为了争取绩效拿高分，我们不得不发动身边的人帮忙投票了。

最终，李副总顺利拿到了市优秀员工头衔。

对于这件事情，我还是挺感慨的。包括我在内的所有人，我们都做了违心的事情，没有遵循自己内心的想法，可是，又有什么办法呢，这是为了工资，不得不做出的妥协。

管理学思维

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同事辞职，老板让我接手他的工作，被我果断拒绝，老板愤怒将我辞退，最后老板新招3个人来做我们两个的工作，结果进度依旧跟不上

为了处理工商局抽查问题，耽误了会议，结果老板痛批：我是老板，我给你发工资，不来听我开会，管工商局安排的事情干嘛！

帮老板打理公司多年，近日他美国留学归来的女儿霸占了我的办公室，看清老板卸磨杀驴的戏码，我当场翻脸，离职走人

得知一名员工是官二代，老板不仅让亲信去撬他的资源，还故意陷害直接将其开除了，老板就不怕他爸把公司整死么，真不知道他是怎么想的！

能力没有效率极差，领导却天天表扬，其实领导并不是真的看得起她，而是当成靶子，吸引别人的火力，最终她离职都没看透领导的捧杀

公司套取技术后以试用期不合格让他走人，想卸磨杀驴，员工直接摆出证据反击，顺利拿到了赔偿，不过员工还是亏了，技术贡献了，工作也没了

工作出现问题，老员工只想着甩锅，新员工把责任揽了下来，之后管理岗出现空缺，在提拔的时候，领导把晋升的机会给了新员工

当初说好清仓产品只是带着做，不计考核，结果现在又说要算考核了，帮你清掉了这么多库存，你反过来要扣我工资，这样没信誉，我不干了

老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

主管坚持更改项目方案，导致项目进度拖延，结果主管把员工训了一顿，老板：所有人现在下班回家，李主管留下，跟我加班把落下的进度赶上

得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员工赶紧辞职跑路了。

人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

看到同学聚会上，被自己的同学“老板”安排的人，我无限感慨：给多少钱我都不去同学的公司上班，我想像人一样活着，不是狗一样

高薪从大厂挖来的CEO差点把工厂搞死，小公司千万别套用大公司的管理模式，大企才敢追求规范，小企业最基本的追求是活着

设备故障厂长想给休假的维修工打电话，老板阻止让联系厂家，原因是老板知道机修工想以此威胁他涨薪，就是要让他知道工厂离了谁都照转

经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

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