老板安排做财务的小姨子去大公司学习过之后，直接套用大企业流程，结果把技术部主管逼到离职了，跳槽后截胡公司大项目，损失惨重！
文摘
职场
2024-12-13 07:01
浙江
我们公司虽然是个小公司，但是薪资福利等各方面还算是比较优渥。很多小公司那些常见的问题，比如只交五险没有一金，五险还按最低标准缴纳；加班没有加班工资，各种假期都休不全；各种借口克扣工资等等的情况，在我们公司不存在。另外，很多法律没有规定的东西，我们公司也有，比如加班时候可以享受加班餐。不过，最近我们公司的情况发生了改变，很多东西感觉不是以前那么回事了。这一切的原因，还得从一个人说起，这个人就是老板的小姨子。老板也是有野心的人，想着把公司发展壮大，一开始就给员工应有的待遇，甚至是很多特殊的福利，就是想让员工跟他一条心，好好干。在公司逐步壮大的过程中，老板也是一直在改变，为了引进先进的管理策略和理念，经常直接从大公司挖人，也时不时安排人去大公司学习。老板的小姨子是财务部的主管，之前也是在老板的安排下去大公司学习了一圈。回来之后，他就对财务部的很多规范进行了规划，制定了政策。其实也不能说是制定政策，应该叫照搬了人家大公司的政策。而这些政策，大家就可想而知了，毕竟直接套用人家大公司的政策，肯定会水土不服，最终的结果是一塌糊涂。具体水土不服，被搞得一塌糊涂的事情太多太多，我就从其中一件简单的小事，最终造成巨大损失的情况说起。我前面说过，我们公司加班的时候是可以享受加班餐这个福利的。由于公司本身没有自己的食堂，所以加班餐都是点外卖。在老板小姨子制定政策之前，这个加班餐是没有限制的，大家随意。当然，这个事情上大家也不会太过分，毕竟一份外卖嘛，最多也就几十块钱。在老板小姨子制定政策之后，给这个加班餐定了标准，每人每次不得超过20元。有一次，公司在处理一个紧急的项目，技术部所有人都在加班。当时技术部主管叫小马给大家点外卖，并且告诉了他自己要的套餐。小马一看，主管的这个套餐金额高达50块，直接告诉主管，按照财务规定，这个套餐超额了，达到了规定金额的2.5倍。谁知主管直接上火了，跟小马说，就按这个标准点，这个事情他说了算。后面还抱怨，他们这些做技术的这么辛苦，加班吃个盒饭，完事加咖啡，这个事情没什么过分的。反倒是财务这些不能给公司带来利润的人，尽在后面搞事情。后面还要求技术部的人都按这个标准点外卖。小马当时也是没办法，按主管的要求操作了。可是，事后在这个费用报销的时候，他却在财务那边碰壁了。当小马跟主管汇报了情况之后，主管跟财务，也就是老板小姨子，一直吵到了老板办公室。最终，老板选择站到了自己小姨子那边，表示公司要发展，就得有个标准，就得按规矩来。技术部主管当场表示，自己要辞职不干了。事后，有不少人因为这个事情选择了站队，技术部好几个人跟着主管一起离职了。当然，公司为了填补空缺，重新招了一批年轻人进来。当时老板还在洋洋自得地感叹：“真是太把自己当回事了，现在招的这些年轻人，工资低不说，而且有激情愿意干。每天都加班也没啥意见，给个20块的外卖都感觉很满足了。”可是他不知道的是，终究是要为此付出代价的。那是不久之后行业内一个大项目的招标会上，公司十拿九稳的项目被别人截胡了，而截胡的公司技术部就是之前从我们公司离职的主管带的那批人。要知道，这个项目最终的净利润高达千万级别，前期为了这个项目，也投入了不少精力。这个项目的竞争失利，不仅有不少的损失，而且后面公司很长一段时间都会陷入没有大项目的局面。并且在后期跟其他的公司竞争上，形势也非常不利。这时候老板才发觉，因为几十块钱的饭钱，现在造成的损失已经不可估量。
