近日，网友“璀璨生辉”发文，称：“千万别修改领导审核过的材料”。以下是该网友的发文内容（大意）。
之前在县级单位，我就因为对领导亲自写材料改了几个字，被办公室主任训了一顿。自此，我不再修改领导看过的材料。
后来到市级单位负责办公室的文稿审核工作，办公室主任说，这里不用那么多规矩，叫我发现有问题就改。我还真天真，以为这里不一样。
今天认真审核一份领导已经审核的材料，对表述不通，不完整的，都修改了。谁知材料走到领导那里就被骂了，领导马上问是谁修改的，最后还是维持了修改之前的内容。害得我花了一个小时修改，最后吃力不讨好，还得罪了领导。
“璀璨网友”提出了我们每个“笔杆子”都会碰到的困惑，那就是领导审核的材料到底还改不改？常言道“文无定法”，说的就是写材料时，由于不同的人有不同的角度和立场，以及语言风格，那么肯定会在写作中表现出个性化差异。那么孰是孰非、孰优孰劣还真不好下结论。
但不容忽略的是，公文姓公，是为处理具体事务服务的；法定公文以外的诸如讲话、汇报等我们笼统称之为材料，其作用也是服务于具体事务。因此，从这个角度讲，材料是非和优劣还是有一个客观标准，那就是是否服务中心，是否推动工作。
稍有点水平的“笔杆子”，大多有点自命不凡的清高，总认为自己还是自己写得好。我在前几天推送过一篇文章：写材料不可怕，就怕领导改材料！对个别领导的“死磕”表达不满。但无奈的是，咱们的材料要经他们把关，这是体制运行的规则使然。
回到大家共同的困惑上，领导审核过的公文到底能不能改？我认为，只要材料是“围绕中心工作、奔着解决问题"来的，就不要过多纠结为难自己了，以领导审核的为准。当然，明显的字词和语法错误，以及引用不当等问题，若自己校对发现了还是应该予以修改。
针对“璀璨生辉”网友的贴文，有网友留言提出了意见建议，有的还非常中肯，这里摘录部分，供大家交流探讨。
我也从事过十多年的办公室文秘工作。刚刚开始为领导起草材料的时候，很多费尽脑汁自认为很“精华”的内容往往被领导否决了，领导改过的还很不服气，认为远远不如自己的。后来有经验了，也深入拜读了上级领导的类似讲话材料之后，也慢慢明白了领导的意图。领导大多数不会为改而改，有些是因为文风和习惯问题，有些是因为思想站位、调子高低问题，有些是因为信息差比如说领导领会把握上级意图更准确或者想向下传递更为明确的目标要求等等的问题。文秘永远是文秘，很多方面和领导是有差距的，这些差距在材料中也能体现，因为领导的批评而缚手缚脚甚至不作为没有必要，反而可能耽误自己的成长。（疾风）
本来是正常的事，没必要非得从厚黑的角度说。大多数情况下，领导修改过的，都是他认真思考的，即使有些语句不太顺畅，那也是符合他语言习惯的。比如，我们大领导曾经就作风问题下文，她加了句，下级不得请上级吃饭。我就觉得，一个厅级单位说得这么白不大好，就给改了。结果后来签的时候，人家又改回去了。（糊涂的小菜菜）
有没有可能你的才是不通的，领导能做到那个位置不管阅历，站位，水平都要比你高。退一万步讲就算领导错了，他确认过的材料你不征求他的意见直接改了，下次会不会把里面的数字，主要意见也私自改了？这规矩一坏就无法无天了（害虫8654）
