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以自己多年来的接触经历来看，发现不少公务员对自己收入的表达是多种多样的，不同口径有时差得还挺远。
如果我们想真正了解其他层级或地区公务员的收入水平，特别是自己调动或遴选目标单位的收入水平，还是很有必要搞清楚各种表达口径，然后再适度引导对方提供同一口径下的收入，才能做到知己知彼，以辅助自身决策。
今天便来唠一唠公务员收入的口径表达问题。
为了方便阐述，本文统一以一级科员作为讨论对象，暂不讨论不同职务职级之间的收入差别。
现在公务员工资日渐透明和规范，基本上要求所有收入都要算进工资里，如乡镇山区补贴也是要算进去的。
只有个别补贴未纳入工资进行一并发放，如车补和房补，因此公务员收入的大头其实就是每月工资，
月工资主要由两大部分下的四小部分构成。
两大部分就是“基本工资”和“津贴”。
基本工资下面分职务工资和级别工资——基本工资应该是全国统一的。
津贴下面分地区津贴和岗位津贴——津贴是发达地区公务员工资收入比其他地区高的主要原因。
这四部分组成的月工资有个规范称呼——应发工资。
有些单位先把应发工资发到个人，然后再扣除五险一金、个税，由于有时间差，个别人一收到工资便花掉了，于是账户余额不足，导致发生扣除五险一金失败的问题。
也因此，有些单位是先扣掉了五险一金、个税再把剩余工资发放到个人账户，这个剩余工资也有个规范称呼——实发工资。
至于工资之外的车补和房补等其他补贴，有些单位能够按月及时发，有些单位财力紧张，往往会拖一季度、半年，甚至更久才发。
五险一金都是自己出一部分，单位出一部分，像一些地区的公积金便是自己出1000元，单位出1000元，合计2000元，但这个钱只能用于购房等特殊用途，并不是常规意义上的现金流。
根据上述内容，于是不同的公务员对自己的收入至少有以下几种表达口径：
#1
只算每月应发工资
既没有扣除五险一金个人部分及个税，但也没有增加车补房补等其他补贴内容，简单粗暴，就是每月收到的应发工资数额——俗称工资条工资。
#2
算每月应发工资+其他补贴
不扣除五险一金个人部分，且算了车补房补等其他补贴。
#3
只算每月实发工资
在应发工资的基础上扣除了五险一金个人部分及个税，同时没有加上车补房补等其他补贴内容。
#4
算每月实发工资+其他补贴
在应发工资的基础上扣除了五险一金个人部分及个税，并加上了车补房补等其他补贴内容——这种基本上就是比较真实的公务员每月可支配收入，我们叫每月到手收入。
#5
算每月实发工资+其他补贴+公积金总额
有人认为，公积金虽然不能随意提取，但对于房贷一族而言，也是真金白银地帮忙还贷了的，应该算进每月的收入。
#6
算每月应发工资+其他补贴+单位支付的五险一金部分
更有人认为，自己支付的五险一金也是真金白银，虽然自己现在拿不到这个钱，但这钱肯定在发挥着作用，像现在缴纳的职工社保，将构成自己退休后的养老金；像医保，它也同样发挥着作用，缴与不缴不一样，缴多与缴少也不一样，所以不仅自己交的五险一金要算进月收入，而且单位按一定比例支付的那部分五险一金也得算进自己的月收入。
这种口径的数据是最大的，但更多只具备统计意义，并非公务员每月可支配的收入，一般用于相亲市场，或吹嘘场合——大部分公务员比较低调，但不排除也有一些爱吹牛的公务员——因为你不能说它完全是虚假的。
个人认为，第四种“算每月实发工资+其他补贴”的每月到手收入才是比较靠谱的收入指标，所以我在了解对方的收入时会倾向适当引导其按这个口径给出收入信息。
首先，问一下对方未扣除五险一金的应发工资是多少——即工资条工资。
其次，问一下对方五险一金个人部分及个税合计大概要交多少。
再次，问一下对方房补、车补等其他补贴是多少。
这样我们就可以估算出对方每月到手收入是多少了。
最后，验证地问一下：按您这么算，每月到手收入应该是X元吧？
对方如果肯定，我们便大致了解到对方收入如何了，也有了和自己对比的意义。
此外，在这个基础上，我们还可以了解一下对方公积金的情况，以及其他一些情况。
这里为了表达清晰，所以直接粗暴地列问题，但实际操作中建议不要像审犯人那样提问，可以融洽和谐点，也可以先说说自己的情况，不然容易惹人反感，甚至不愿回答。
当然，有时对方会直接说自己每月到手收入大概多少钱。
这时我们只需要核认，问是不是扣掉了五险一金、个税，并加上了车补、房补等其他补贴后的到手收入。
对方确认后，我们同样得到第四种口径的数据。
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