BD，是不是解决达人的首选利器？
这段时间，BD招聘这个部分，真有不少人在问，四位数，五位数的底薪，1%GMV，1.5%GMV，1.8%GMV……都直接在开，而且不少人要么在私聊，要么就是线下碰到的时候，就问有没有可以推荐的。尤其是之前有过IG，油管等其他社媒运营经验的。不单单只是说能在TikTok Shop后台广场去联系达人的。
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貌似，这个部分，海外留学生，或者已经入籍海外，又或者，直接找老外，更有效一点。想就靠国内，不管是美区的留学生，还是说之前有过经验的BD，似乎还是很难解决一些问题。好几个天然的门槛，就已经堵在了前面。
1，时差。
不用怀疑，这就是影响BD效率最大的问题。我们为啥让运营在美区组建？不就是为了解决沟通时效么。不是每家都有愿意一直熬夜，甚至多年维持黑白颠倒工作状态的员工的。这不单单是靠高薪就能解决的问题。
而一旦他们无法维持和美区同步的时间，那么，很容易耽误和美区达人的沟通时效性，然后就是会大幅降低样品寄出后，视频的回收效率，最后，就是长时间的沟通拖延，很容易让对方觉得你并不靠谱，所以配合度，合作率，口碑，都会在她们的圈子里持续降低。
2，沟通。
语言环境，语言文化。这些不是像某些人说的，找一些英语专业毕业，或者说一些英语老师，就能解决的事。
为啥有的同行愿意高薪挖一个美区在国内的留学生来做兼职？即使知道他的某部分能力或者配合度都远不如国内的员工？就是因为他们对美区市场的本土文化天然就了解。而且在语言沟通上，或者商务流程上，他们更了解对方看重的点，能够减少因为文化差异和造成浪费点沟通成本。
3，专业性。
即使，偶尔，能找到语言，时间等等基础方面都符合需求的人员，例如某些留学生，海归……
但别忘了，他们自身的能力和环境，已经决定他们有更宽广的就业环境让他们去选择。包括他们自身的定位，对发展，薪资，待遇的需求。除非你有魄力拿出更高的待遇或者是位置给他们，问题是，能么？需要么？值得么？
如果只是单纯BD职位这样的工作内容，不一定是他们感兴趣，或者是和他们的专业对口的。再加上要从0开始学习，还得熬夜。我们自己的圈子里见过太多类似背景的BD做不了多久就离开的。
而且，太多人，包括经营者，对这个职位的认知都是，每天固定比例的给达人发邀约。甚至这个位置就是个机械化的动作，更多是在之后的沟通和联络里，需要他们电话或者邮件沟通。几乎大部分工作都是机械化动作。
很少量的经营者，会赋予这个职位更多的要求，例如让他们在和达人沟通的时候，收集他们对产品的反馈，或者套一些他们带其他产品的数据或者素材；BD在看了大量的爆款视频之后，是否有经验或者有能力去和达人做配合，在第一线就能节约时间解决部分问题。
达人建联，样品寄出，洽谈合作，脚本沟通，流程跟进，催要授权码，脚本再沟通，问题再跟进……如果对BD的定位只是如此，那大概率，拿到的结果，不会太好。
特别是最近，规则再次升级之后。也接到不少关于美区本土机构的咨询。很多朋友想着直接找当地靠谱的机构去合作。是的，这是条路子，只是成本会更高。而好多现在说可以外包BD的机构，我们是没有去对接过的。不知道，有没有合作过的朋友？觉得效果，如何？
