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单位里，如果老实人开始顶撞领导，不是这个员工飘了，而是这2个原因：1、领导没本事，还爱瞎指挥；2、发现能干的不多得，心寒、摆烂了

职场职场 2024-07-26 21:51 江西

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这是赢姐公众号的第520篇原创文章

前段时间，有一位粉丝读者加赢姐微信请教：

部门一个新人，进门后装着做人老实几个月了，最近开始不装了，会顶撞领导了，他这么飘，我该怎么治他？

赢姐没有回。事实上，很多时候，老实人顶撞领导，还真不是这个员工飘了。顶撞和冲突只是表象，以下两个原因才是本质。

01

领导没本事，还爱瞎指挥

通常而言，一个老实人常常工作勤勤恳恳，任劳任怨，不会轻易顶撞领导。而当他们开始顶撞领导时，问题往往出在领导身上。

比如，某些领导自身没啥本事，甚至会让人怀疑这样的人怎么升为领导的。这类领导来带团队时，就很容易出现外行指导内行，不懂瞎指挥的情况，很难服人。

比如，大家都知道做a方案更实际，但该领导可能为了讨好老板选择更有形象工程意义的b方案，甚至不切实际地构造出c方案，逼着大家去干。

这时候，平时埋头工作、钻研最多的老实人下属就很难忍了。他们对工作认真负责，打心底希望把工作做好，而不是瞎干、白干。所以，他们就可能出现顶撞领导、反对领导的情况。

就像古代无能的君主把治下弄的一团糟时，总有一些原本安分老实的百姓揭竿而起一样。当领导不得人心，下属就容易出现反抗和抵触的行为。

02

发现能干的不多得，心寒、摆烂了

有句话说：要想马儿跑得快，就要马儿多吃草。但是有的领导却不这么想：他们又要马儿好，又要马儿不吃草。他们给下属3000的工资，总希望他们干4000的活。

但是，每个人在单位里努力工作，不过是希望勤有所获、劳有所得罢了。如果发现自己明明干活最多但回报总是最低的，甚至功劳常常被刻意忽视，那么老实人也会心寒，甚至开始摆烂。

摆烂前，领导说啥就是啥。但摆烂后，领导算个啥？

心寒了、想开后，开始摆烂的老实人，如果领导还继续压榨他们，那么忍无可忍时，顶撞领导就不是多奇怪的事了。毕竟，泥人还有三分气。把老实人逼急了，也是会反抗的。

03

工作而已，不能太老实

前段时间，在知乎上看到一句数万人点赞的评论，感觉挺心酸：

“我妈努力把我教成一个正直、善良、不给人添麻烦的老实人，没想到长大后，发现我这种人根本不适合生存。”

是啊，老实人在职场，特别能忍、特别听话，活干得最多，但好事却总轮不到自己……最终让自己陷入了“人越老实，越容易被辜负”的困境。

所以，如果你发现自己的收入与付出长期不对等，如果你发现领导和同事始终不认可你，如果你发现自己的个人成长停滞、长期内耗，那么，或许应该反思，你是否太老实了。

如果是，那么就试着改变自己。学会拒绝、学会提要求、学会搞好关系，你才能过得更好。

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当有人说这8句话时，你要小心了，这些话可能在给你下套！

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领导在提拔你之前，会从3个方面考察你！

单位里，有这4个迹象，你的工作就危险了：1、领导爱理不理；2、工作被更多分配给新人；3、资源和支持减少；4、绩效开始变严格

在单位，一定要扔掉这“四个错觉”，你才会越过越好：1、没我肯定不行；2、同事可以当朋友；3、忙碌等于努力；4、是金子在哪都会发光

单位里，领导最瞧不起的人，都有这4种软弱特质：1、胆子小，唯唯诺诺；2、玻璃心，受不了刺激；3、眼皮子太浅；4、嘴皮子不顺溜

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