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这是赢姐公众号的第697篇原创文章
在职场中，人人都希望自己能如鱼得水，事业蒸蒸日上。然而，现实总是充满不确定性。谁也不知道，明天和被裁员，到底哪一个先来。
平时，要多留意自己在单位的处境。当你发现以下4个迹象时，就要警惕了，因为这可能意味着你的工作危险了，要随时做好被裁员的准备。
01
领导对你爱理不理
在单位里，领导的态度变化往往是最直接的信号。
当领导对你开始变得爱理不理，尤其是你主动汇报工作时，发现领导的回复越来越敷衍，甚至干脆不回复……这种冷淡的态度，很大程度说明了问题。
领导的忽视，通常意味着他对你的重视程度降到很低的水平，并觉得你不再值得他浪费太多的情绪和精力，所以不太想过多理会你。
甚至于，很可能他们心里已经在考虑让你离开团队或者公司。
02
工作被更多分配给新人
当你发现原本属于自己的工作，逐渐被分配给团队里的新人时，这就是另一个危险的信号。
表面上看，领导可能是为了培养新人，分摊工作量，但实际上，这往往意味着你在这个岗位上的价值正在被淡化。
新人接手你工作内容的过程，通常也是对你的替代过程。当一个人可以轻易替代你时，说明你在这个岗位上并没有形成不可或缺的优势。
很多人会忽视这一点，认为工作分配调整是正常现象，但事实是，当你不再承担重要的责任时，领导已经在为你的“退出”做准备了。此时，你需要提高警觉，尽快展现自己独特的能力和价值。
03
资源和支持减少
还有一个明显的迹象是，领导对你的资源和支持开始减少。你可能发现，过去领导愿意给你调配的资源、提供的机会，突然间变得稀缺了。
无论是项目预算、团队支持，还是晋升的机会，都逐渐向他人倾斜，而你只能“自力更生”，要啥没啥。
资源的减少往往意味着领导对你的期望在降低。他们不再认为你值得投入过多的资源，甚至可能觉得你的产出与投入不成正比。因此，选择逐步减少对你的支持。
如果你还没有意识到这一点，继续盲目努力，结果可能就是徒劳无功，最后被彻底边缘化。
04
绩效考核开始变严格
绩效考核是很多单位用来衡量员工表现的工具，当你的绩效考核标准开始变得严格，尤其是相比以前明显提高了要求，而你却没有得到更多的资源或帮助时，这就有问题了。
当绩效标准突然变得苛刻时，往往是在为“淘汰”你做准备。通过设立一个更高并几乎难以完成的标准，领导可以轻松找到理由让你“出局”。很多时候，这就是逼你走的一种手段。
很多人就是扛不住这种压力，最后选择辞职的，正中领导下怀。
面对这种情况，一定要谨慎签绩效承诺，并争取跟领导好好沟通和协商。如果协商未果，为了保护自己的利益，取证求助法律途径，或者也是需要考虑的维权方式。
