前天写了一篇关于春节对领导表达心意的文章《春节给领导表达心意，送什么？如何送？手把手教你有效送礼！》（点击标题可看），有读者朋友私下问我，“请问面对那种根本不认识你的领导，你如何送呢？如果送家里去，你根本就不知道家在哪，又怎么开展呢？”
如果对方都不认识你，你去送的意义何在？只是为送而送？领导肯定会客气礼貌内心翻白眼的把你送出去，这人是谁啊？！
万事都得有个由头，不是你直通通去做就可以有效果的，《沧浪之水》里，池大为是怎么搭上马厅长的？既有家庭层面的契机，也有人际关系的深化（上门送礼），先是池大为的儿子池一波在家被烫伤住院，而马厅长的孙女渺渺也恰好因呕吐脱水住院。这一巧合使得两家人有了交集，池大为的妻子董柳在治疗渺渺的过程中发挥了关键作用，因为当时其他护士都束手无策。这一事件为池大为与马厅长家庭的交往奠定了基础。有了这个由头，两口子才算是进了领导的视线。
以前说过这样一个案例。
有个同事和部门领导还有大领导（厅级）出差，路上大领导手机没电了，同事赶紧把备好的充电宝拿给大领导，事后返程路上，大领导问她充电宝怪好用自己也想买一个，可否发个链接？我那无比耿直的的小伙伴直接和领导说在哪家店可以直接买。
我问，没了？她一脸无辜：没了！
我说：不是说让你给他发链接吗？
她说：我直接和他说哪里可以买啊！
我只能说你人还怪耿直的咧！
你应该爽快答应，“领导，我加您个微信，然后把链接发给您哈！”
你看，顺理成章、理直气壮的加了大领导，这样的机会，真的应该抓住！
当然，加了微信也不代表啥，最起码已经建立了第一步连接！
体制内背靠大树好乘凉，这颗大树可能就是我们以后的伯乐。如果无背景也没人提携也不要妄自菲薄，可以慢慢与上级建立连接，让他看见你，进而欣赏你，提拔的时候可以想到你。
怎么建立连接呢？
1.为人主动点，热情点，客气点。
看到领导热情礼貌，你的社恐害羞不好意思，看到领导就想躲，可能会被对方解读为自己不受欢迎或者你不尊重他。
上次亲眼看见一个副处大妈级女领导看到比她高两级的领导后，先是一声殷切呼唤，然后傍着一身横肉一吨一吨的向对方狂奔而去，你看，多热情！
2.有表现的机会就上，没机会创造机会也得上！
单位有个征文、演讲、运动会之类的活动，发挥自身特长在领导面前不断刷脸。
部门组织个活动，无论是不是你组织的，一定到场，自己去给自己找活找存在位置，让在座的领导同事看见，看你在现场忙得满头大汗。
再有个汇报啥的一定要好好打磨汇报材料、PPT，这件事做好了，比你闷头干三年都强。
3.在关键时刻要积极向上自荐！
职场的“三顾茅庐”只是传说，“毛遂自荐”才是真实。作为下属，一定要主动向领导展示自己合作的意愿，这也是上进心的表现。
关键时刻要积极“自荐”，要识别职场“关键时刻”，人生中真正的“关键时刻”只有个位数，在这种时刻一定要抓机会，挺身而出，不害怕，不要脸。
体制内无人提携，咱自己要给自己挣点门面不是？！
4.学会说场面话。
“见人说人话，见鬼说鬼话”，对任何人，你只要站在对方的立场去设想他的态度，就不难揣摩他的心思，说什么话也就容易了。会说的让人笑，不会说的使人跳。同样的事情，不同的人说出来，结果是云泥之别。
夸人要夸具体细节，不能那凭空说，凭空说人家会感到别扭，但也可稍微有点夸张，人性的弱点使人乐意接受这种夸张。比如：“其实我一开始觉得您看起来气场很强，雷厉风行的。但是相处一段时间之后感觉您人特别亲和，一点架子都没有……”
人在职场，就要学会说场面话，这个需要刻意练习，多接触，多给自己暴露的空间，时间久了，场面话自然就脱口而出。
5.学会经营人脉。
礼多人不怪。逢年过节给领导发个祝福短信，出差回来给大家带个小礼品，偶尔给你经常捎你回家的同事带点咖啡，领导、同事自己或者家人身体报恙，提个果篮、车厘子之类的去看看，这些东西不值钱却能让人家记住你的好。
出门开会、学习时，别高冷，为人主动热情点，多认识点人、多加微信，建立工作联系。要不然体制内这么多年，人家都不知道你是谁，是不是白混了。
近期好文（点击链接可读）：在单位，你以为他对你掏心掏肺，你们就是自己人？
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