求职者开始用AI来进行面试了,魔法对轰能成功吗?

职场   职场   2024-12-10 12:03   上海  


企业在使用AI进行招聘面试,没想到候选人也在用AI来完成面试?!


前些时间,马斯克旗下的xAI联合创始人Greg Yang在社交平台发文,分享了他在面试中遇到的一位求职者利用AI工具“作弊”失败的糗事。



一场魔法与魔法的较量开始了。


01

 招聘+AI 

 一场有趣的游戏  



面试中引用AI如今已变得非常普遍。

 

如谷歌、亚马逊、微软等大公司都已使用AI工具进行简历筛选,快速找出符合条件的人。

 

自媒体上,求职者们也在晒出自己参与AI面试后的感受:冷漠无情;缺乏交流感;太抽象了,这是在制造新的偏见……

 

你得按照大模型喜欢的那种起承转合来组织语言,而且还要不停地说,显得很流畅,才可能拿到高分”有网友分享说。

 


如何掌握AI的行为和偏好?

 

也许AI才是最了解AI的。Greg Yang在发文中提到,一位求职者在他的直播面试中尝试使用AI助手,但由于手法过于明显,最终未能成功。

 

企业面试AI工具正在改变面试的体验。

 

这一现象也引发了对求职过程中"道德作弊"的担忧:当面试不仅变成一场知识的较量,更是工具的竞技,求职者与企业之间的信任关系是否会因此受到损害?


02

 引入AI后 

 HR更难找到合适的人才了?  



使用AI后,HR的招聘工作更轻松了吗?

 

某医药公司的HR表示,AI面试的核心价值并不是省时间。对求职者来说,更准确识别人才,对应聘者就意味着更公平可信;对企业来说,意味着更好的招聘完成度,毕竟招到了不合适的人才,浪费的成本更多。

 

当候选人也开始使用AI后,情况越来越复杂了。

 


据FT中文网报道,咨询公司Recruitonomics的数据显示,2023年末,英国雇主为了吸引一个简历投递,可以花费12英镑,这一数据远低于2022年。

 

这反映出雇主的情绪发生了非常大的变化。


一开始是抱怨申请数量不足,现在的问题则是大量申请让他们应接不暇,同时却仍然难以在潮水般涌来的申请中筛选出优秀的应聘者。

 

AI是问题的一部分。


内容创作平台Canva的一项调查发现,全球约45%的求职者正在使用AI来制作或润色自己的简历。

 

“AI正被用来定制简历——这让招聘者的日子更加难过,因为不仅数量增加了,而且简历质量也很好,”有企业表示,其结果是招聘者更难筛选出最优秀的应聘者。


03

 AI能否替代企业招聘工作? 



目前AI在HR的工作中具体如何应用?


我们和几个HR聊了一下,据他们反馈,目前使用最多的场景就是招聘发布、筛选、匹配、初次沟通)初面候选人关系管理方面(建立数据库、跟踪动态、改善候选人体验)。



AI对于整个企业招聘的替代还为时尚早”,某大型制造企业从业十年的HR表示,AI与HR更好地协作,降本增效,辅助决策,仍然是现阶段AI发挥的最重要价值。


这也就意味着,当日常工作被AI取代,HR们也需要思考更为策略性的问题,比如对于企业所需要的人才画像以及人才胜任力模型,如何积累和优化数据……

 


纯粹是用AI来替代人?

还是用AI来让人机协作更高效,让人的价值得到彰显?


这代表了两种不同的价值观



来源:

[1]虎嗅:AI“作弊”逗笑马斯克,招聘已经成了“魔法对轰”?

[2]FT中文网:在美欧找工作更难了吗?

[3] AIbase基地:用AI作弊屡见不鲜,教授重启现场考试,学生直呼 “压力山大”

[4]新智元:GPT-4顶替大学生参加考试,94%作弊未被揭穿,AI作弊毫无破绽

[5]经济观察网:替代招聘经理,AI还需几步






RECOMMENDED
往 | 期 | 推 | 荐

前程无忧51job
前程无忧的第一官方公众号。专注职场的潮流和热点,传达职场人的苦乐、奋斗和困惑,发现平凡人的不凡故事和思维,介绍新生、好玩和广受关注的职业机会和职业体验活动。同时联合中国各行各业的领先雇主和专业好汉,帮助职场人了解职场规律,顺畅职业之路。
 最新文章