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（前程无忧职场导师：Anmi）
HI,同学们好，有同学在问Anmi老师，你深耕于国企这么多年，是不是可以帮我们分享一些央国企笔试、面试最容易出现的高频问题？
针对同学们基于此类知识的需求，从本期开始，Anmi老师将以两期内容跟大家分享央国企笔试、面试最容易出现的高频问题以及解题小妙招。
那么接下来本期跟着Anmi老师首先来看看笔试中咱们有哪些问题是笔试最容易出现的以及如何备考通关。国央企&秋招补录网申汇总表依旧更新中~扫码添加菌崽备注【国企】或【秋招】即可无门槛进群！后台回复【国企】即可领取菌崽的国央企大礼包：内含央企国企面试经验、国企笔试题汇总、央企名录+北京市属国企名录。公共科目往往被我们誉为快速提分的不二选择，而综合知识则需要我们针对不同岗位进行差异化备考，职业测评，这是基于冰山模型下的自我认知，能够帮助我们更好的有清晰的自我定位。简称行测，主要包括判断推理、言语理解与表达、数量关系、资料分析四大类题型。就题量而言，少则十几道，多则上百道，但答题时间紧、技巧性强是行测题目的显著特征，这要求考生在备考过程中，不能只满足于会做题、做对题，更要掌握巧妙的解题方法，提升答题速度。要求我们熟悉各种规律，如位置变化、样式运算、属性规律等；一定要紧扣定义关键词，逐一比对选项；类比推理要注意词语间的逻辑关系，包括近义、反义、种属、组成等；逻辑判断题，明确题目类型（加强、削弱、翻译推理等），再用相应方法解题。对于主旨概括题，先找关键句（如首尾句、转折词后的句子）来把握文段中心意思；选词填空题，重点要分析上下文逻辑关系，比如递进、转折、并列等，同时辨析词语的语义、感情色彩、搭配对象等。掌握常见题型（如工程问题、行程问题、利润问题）的公式，若遇到难题，可先跳过，优先做简单的题目来节省时间。先快速浏览材料，了解结构和主要内容，计算时尽量运用估算、截位直除等技巧简化计算过程。性极强的考试科目，具体包括时事热点、法律、政治、经济、历史、人文、科技、管理、公文等众多门类的知识。通过分析近三年央国企笔试真题发现，按照考频由高到低，可以划分为三个档次：第一档为时事热点，考频最高，大多数央国企都会考查，同学们可以重点备考。第二档为政治、历史、科技、人文常识，考频相对较高。公共基础的考试题型主要以单项选择为主，相对于行测和申论，难度较小，同学们在备考的时候，要掌握科学的学习方法，避免通盘死记硬背。申而论之的简称，就是针对特定话题提出自己的观点，并展开论述。不过在央国企笔试中，采用申论作为笔试测评科目的企业其实并不多，在行测、公基、申论三大类相比，申论考频为最低，所以同学们在备考时重点关注意向报考企业的笔试考情，有针对性的进行备考。几乎每家企业都会考查，题量差距比较大，通常只考查单项选择题，但近两年逐渐出现少量判断题性质的选择题，比如题目有三个选项，分别是“正确”“错误”“无法确定”，其实质是判断题，但是以选择题的形式出现。2.公基的时事热点是高频考查题，同学们需要重点备考。公基一般考查考前一年内发生的国内外热点事件。总体看来，国内时事考查的频率高，国际时事考查频率低，考前近三个月到半年发生的事件考查频率高。综合知识
（不同岗位备考内容各异，
在央国企笔试中属于选考内容）：
专业知识其实一般只有专业性较强的岗位才会考查，一般通用型岗位不会涉及，且专业知识一般与报考的岗位实际业务紧密相关，需要同学们根据考情及学科特点有针对性的备考。比如金融银行业的信息科技岗笔试考查计算机专业知识，重点考查C++，Java等编程知识，国家电网笔试则按照岗位类别考查对应学科的专业知识等。一般涉及行业技术知识、行业法规、热点、企业文化、企业新闻等内容，通过近三年的真题研究发现，行业知识与企业知识考查频率最高的内容是企业文化和企业新闻，同学们在备考中要格外注意。笔试前充分了解目标企业的官方网站，各类宣传资料上的企业文化价值观、企业沿革、产品业务、企业新闻等相关内容，注意细节的表述，在答题时认真对比选项与企业所倡导的企业文化理念是否一致等，尤其是企业新闻，一般会考查当年与企业自身相关的大事件，比如企业所获奖项、重点推出的产品、重点合作的项目、重点推进的改革等。考查同时性知识的行业主要有通信行业及金融行业，其他行业一般考查较少或者不考查。这两个行业对于通识性知识考查主要包括英语、计算机基础知识、思想道德修养等。1️⃣、专业知识首当其冲作为综合知识的高频考点是当之无愧的，专业知识的考题，难度一般比较大，一方面是因为专业知识本身的难度，另一方面是因为专业知识考查范围非常宽泛，而绝大部分的企业是不会发布大纲等任何考试范围的，所以同学们只能根据历年真题考查范围及命题机构的命题风格、偏好来进行备考。2️⃣、行业知识与企业知识的考查也必不可少，因该类题型内容具有客观性、时效性等显著特点，知识固定且容易预测，只要在考前充分准备即可，所以并没有太大的难度。职业测评师对各类心理测试的统称，人资理论通常认为，在影响员工绩效的各项因素中，除了能力因素以外，员工的个性特质、行为风格、兴趣动机等心理因素也都发挥着重要的作用，职业测评的应时而生其目的是实现人适其职，职得其人，人尽其才，才尽其用。值得提醒的是，职业测评的结果本身不会计入笔试分数，却对考生是否能够通过笔试起着重要的参考作用。以上是针对笔试的三大类型以及近三年真题的高频考点分析，相信通Anmi老师以上的分享，同学们对于央国企的笔试已经有了全面的了解，针对哪些重点考查项也有更加清晰的认知，备考时结合各企业考情也能够更有侧重点的去复习备考。如果同学们还有问题的话欢迎在评论区和Anmi老师进行互动，国企专栏之行，Anmi老师会一直陪伴，那么下期咱们不见不散啦。
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