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（前程无忧职场导师：Anmi）
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什么是央国企面试
面试是同学们进入央国企的第三关，也是竞争非常激烈的一关。
大家都知道面试我们会通过面谈、讨论甚至游戏等各种灵活的方式，观察考生的实际表现，评估考生的潜在能力，不同于笔试环节模式化、静态化、理论化的特点，面试环节将更具有灵活性、实践性、综合性甚至对抗性，所以通常要求也更高。
了解面试实质
面试误区认知：
最优秀的同学才能通过面试？
央国企面试类型：
01
国企结构化面试：
结构化面试是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等环节，实现按照预先设定好的规则，以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征做出相应的评价。
02
国企半结构化面试：
半结构化面试作为一种现代化的人才测评手段，通过半结构化面试与考生面对面交谈，考官能够全面了解考生是否具备潜在的胜任国企岗位的能力与水平，即是否具备国企所需要的业务综合素质，从而选拔出“可用、好用、长用”的人才。
半结构化面试与结构化面试的区别主要体现在面试题目中，在结构化面试中，所有考生回答的问题是相同的，而在半结构化面试中，考官会对考生提出相同的首问，然后根据考生的回答提出相应的追问，追问的问题是根据考生的回答有针对性提出，而不是事前准备好的。
03
国企无领导小组讨论面试：
无领导小组讨论是指由多为考生（通常8-12人）组成一个临时小组，给予每位考生平等的地位与资源，要求考生针对某个给定的问题，在规定时间内进行讨论，并最终得出一致意见的过程。
无领导小组讨论的显著特点就是每位考生的地位平等，考官不会指定考生的角色，除了宣读规则和提醒时间外，也不会和考生进行交流。考生需要根据实际情况自己把我发言机会，调整发言策略。
无领导小组讨论能够使考生在人际互动中无意中暴露出自己各方面的特点，因此对于预测考生在团队中的真是行为具有很高的效度。
04
英语面试：
在以往的央国企面试中，各单位面试内容一般不会涉及到英语部分的，但是，随着越来越多的企业走出国门，在国际市场上出现，也有越来越多的岗位要求考生具有一定的英语理解与表达能力。英语面试试题主要分为两大类：自我认知类问题和专业类问题。
