对工作感到厌烦？你的同事和老板可能也有这种感受。
今年5月，盖洛普（Gallup）基于对19800多名成年人的反馈显示，上班族自我离职的风险达到自2015年的新高，员工对雇主的忠诚度为近十年来最低。
员工忠诚度低，进而产生离职风险，是所有企业都面临的问题。
根据典范雇主提供的详细数据显示，主动离职率最高的层级是一线员工（50.4%），被网友评为不好管的Z世代，主动离职率只有9.6%；而离职率最高的职能是销售类职能（51.3%），专业技术类职能（39.1%），呈现出很强的首尾效应。
但不同的是，为了建立一个积极、高效和忠诚的员工队伍，69.6%的典范雇主将保留激励核心员工作为工作的重点。
并且典范雇主们深知——员工想要的奖励不仅只有钱，根据O.C. Tanner的研究，79%的辞职员工表示没有得到赏识是他们离职的一个主要原因，领导认可比薪酬工资对职工的激励作用更大……据财富在2023年离职的人中做的调查显示，有42%表示管理者或公司本可以采取一些措施来阻止他们辞职。
因此典范雇主从物质和情绪价值多方面入手，助力人才吸引与保留。
- 高校深度合作，多渠道引才；
- 奖励员工学习成果；
- 员工体验平台和情感分析工具；
- 有竞争力的薪酬福利；
- 透明的职业发展机会；
- 灵活的工作安排；
- 积极的工作环境；
- 多元与包容的企业文化。
截止2023年12月31日，70.4%的典范雇主，员工主动离职率低于10%，以稳定著称的国有企业，主动离职率低于10%的比例，甚至达到了90.9%。
如果你也心动了，可以参考一下典范雇主们想要的人才，与典范企业来一次浪漫邂逅。
企业需求大的：
Top1：高级技术骨干
Top2：业务销售（营销）人才
Top3：一线员工(非研发类)
企业需求低的：
Top1：初中级管理人员
Top2：高级管理人员
Top3：初中级专业技术（研发）人员
以下是2024中国典范雇主-人才吸引与保留典范：
