案件一
孕妇开除案
江苏无锡某公司。2019年12月16日，已怀孕35周5天的女员工李某以先兆流产的理由请假，提交一次医生证明，申请延长假期。
公司出于信任和关心，每次都批准。
而该在家或医院保胎的李某，却向航空公司作出“适合飞行承诺”，并乘坐十多小时到国外待产。而且在所有人需要上报行程的特殊时候，她屡次隐瞒在国外的事实。
2020年2月9日，李某告知公司，自己已经生完孩子。同年3月12日，李娜回国。4月27日，她向公司提交相关资料申请产假，包含她在国外医院生育的单子。
等她休完产假回去上了一个多月的班后，公司突然通知她被辞退了，理由是：虚开病假条申请病假，隐瞒公司。
2020年2月至3月期间，多次填报虚假信息隐瞒赴美事实，使公司统计出现重大错误。
李某不服直接将公司告上法庭。她觉得自己没错，要求公司支付2N补偿，总计12万元。
公司表示，是严格按照规章制度开除她的。公司《假期及考勤管理办法》第二十二条规定：
-对弄虚作假的假期申请，经查实后一律视为旷工处理。
《员工违纪违规处分条例》）第六十八条：
-未经组织批准，连续旷工5天及以上，或12个月内累计旷工15天及以上的，给予开除（解除劳动合同）处分。
李某请假病假的时间，远远超过15天，而李某向航空公司作出“适合飞行的承诺”显示，李某当时的身体状况，并没有严重到完全不能工作的程度。李某作为通讯公司的员工，应当履行告知义务，并依据公司规章制度申请假期，而不是制作虚假病假。
一审法院认为，李某以“委托就诊”获得的“医疗证明书”，是以虚假的外部形式影响用人单位对病假的真实性的判断，李某的行为，已使双方的劳动合同失去继续履行的信任基础。
其次，李某的身体状态并没有完全不能工作，且用人单位在特殊紧急状态下，要求劳动者告知行踪，配合疫情防控工作并无不当。
最终，法院支持了通讯公司开除李某的处罚决定，李某一审败诉后，又上诉到二审法院，二审法院维持原判。
案件二
使用支付宝被开除
付某是一家公司的绿油组组长，在公司工作了11年有余。某日清晨的4点30分，付某在上班时间使用手机登陆支付宝处理了一笔转账，公司以严重违反规章制度为由，与其解除劳动关系。
（绿油是指电路板上刷的绿色组焊油墨，防止导体电路的物理性断线。该岗位具有一定危险性）。
公司表示：公司《员工手册》规定：“严重违纪解除劳动合同……（10）凡是上班时间没有手机使用权限者一律不允许使用手机：如在上班时间用手机聊天、发短信、听音乐、看影片、玩游戏、上网或在厕所听音乐、MP3等。”
付某在《<员工手册>签收表》签名确认知悉相关内容。
付某认为自己短暂使用手机的行为影响非常轻微，既未因此无履行职责，也未造成任何损失，即使没有手机使用权限，其行为仅属于较大过错的行为，应当给予警告，不应直接辞退。
付某要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金156600元（按上一年度平均工资5800元/月×13.5年×2倍）。
经一审和二审审理，驳回了付某的诉讼请求。法院指出，作为绿油组组长，付某理应清楚绿油组工作的危险性，在上班时间处理私事的行为显然不妥。
公司依据员工手册规定解除了付某的劳动合同，程序合法有效，无需支付赔偿金。
解析
-《员工手册》是否可以作为公司的规章制度？
根据《劳动法》的有关规定，劳动合同包含劳动保护和工作条件等内容，而这些内容的具体实施通常是由企业内部的规章制度来规定的。《员工手册》通常被认为是公司的一部分规章制度，规定了员工的行为规范和工作要求。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
实务中，对于严重违反公司规章制度，是比较难界定的，首先公司的制度要明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次入职前要向劳动者充分解释和说明，并取得劳动者认可才有效。
-解除劳动合同系员工过错导致，公司无须支付补偿金。
根据《劳动合同法》规定，劳动者向用人单位提出解除劳动合同，并协商一致的、劳动者有过错的、用人单位提高工资待遇续签，而劳动者不愿意的，以及公益性岗位离职时不需要支付经济补偿金。
参考资料：
[1]上观新闻《上班时间使用手机支付宝被开除！员工不服，索赔近16万！一路闹到高院！谁有理？》
[2]新浪《无锡女子为孩子获美籍伪造病假 被解雇后法院驳回诉求》
