埃森哲《2024中国企业数字化转型指数》中提到，2023年全球颠覆指数同比增长33%，其中技术颠覆指数增长88%，增幅超过其他五个维度，成为2023年企业变革的首要原因。
过去一年间，全球宏观环境的不确定性与复杂程度持续攀升，生成式人工智能处于持续蜕变之态。前程无忧 2024 中国典范雇主榜单中的企业，业已运用新技术对人力资源管理进行重塑，以此推动在数字技能和创新领域的持续性学习。
在环境与技术变革的形势面前，领先企业总是能够迅速做出响应。
入选的典范雇主群体中，逾七成的典范雇主运用智能简历筛选与匹配系统，这一比例较去年的 58% 有显著提升。与此同时，77.4% 的雇主已构建 HR 共享服务中心，以此增强人力资源管理效能。此外，62.6% 的雇主企业借助企业内数字化学习平台开展员工培训工作，旨在为人才塑造最优职场环境。
在人才招聘与保留的各环节中，合理运用数字化手段，并予以标准化处理，从而更利于评估及制定实施解决措施，这已然成为先进人力资源组织的惯常做法。
在机械制造 / 工业设备、汽车 / 零配件生产领域，约 59.1% 的雇主于员工培训与发展层面展开了大胆的创新探索。对于扩大工作中人工智能使用范围的需求显著提升，积极引进AI培训，厘清人才挑战，以应对日趋变化的行业竞争。
无论是应对宏观环境的复杂变化，还是把握技术革新带来的机遇，2024数字化典范雇主都展现出非凡的适应性，在人力资源管理领域树立了标杆。
以下是2024中国典范雇主-人力资源数字化典范：
