“爆改”的风，吹向了工位。
格子间是基于泰勒主义管理方式——即追求工作效率最大化的办公空间。而这样一个两三平方米的格子间，占据了上班族超过一半的非睡眠时间，成了家以外的栖息之所。
“没有班味的办公室”承载着打工人改变的愿望。不少职场人乐意为“工位自由”“惬意工作”买单：不能时刻出去踏秋赏景的打工人，想办法把自然搬进工位；有人把工位当成一个可以让所有同事看的朋友圈；也有人把工位建造成自己的乌托邦……
“工位爆改”最重要的可能不是改成什么样子，而是个人理念在集体的巧妙融入，精心装扮的工位透露着更积极的职场表达。
工位自由是对企业文化的考验，一些典范雇主分享了自己员工爆改的成果，比起标准化管理，典范雇主找到了一个平衡点，既尊重员工的个性和创造力，又能够保持工作环境的统一性和效率。
EMPLOYER EXCELLENCE OF CHINA 2024
趣味工位不仅丰富了员工的办公环境，还体现了公司在保留员工个性化发展方面的多元与包容，有助于提升员工的幸福感和归属感。
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我们希望每一位员工在自己的岗位上都能创造不同、携手共赢、引领未来和实现潜能。
我们认为，员工个性化与多元化包容是企业成功的关键。我们鼓励员工表达自己的想法和观点，提供平等的机会和环境，让他们能够在工作中感到自信和满意。
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作为一家全球性的特种化工公司，赢创非常重视多元文化。我们为员工创造和谐、高效的工作环境，形成凝聚力。
我们营造一个充满正能量、具有同理心的工作环境。
“我们需要多元化”是卡夫亨氏的价值观之一。有趣的工位可以给员工们带来舒适又有个性的办公体验，让大家看到不一样的卡亨员工的风姿风采。
TÜV Rheinland珍视和鼓励员工的个性化和多样性，因为这正是驱动创新和优质服务的关键。
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