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当你用「HR的思维」找工作……

职场 2024-11-27 12:08 上海

求职本质上跟招聘没什么两样——

招聘得考察人员能力 = 求职得考察公司实力

招聘是在人海中找crush =求职是在企海中找crush

既然如此，咱们完全可以把“HR招人”的逻辑用到“找工作”上：当求职毫无头绪，不知该如何寻找靠谱工作时，建议好生琢磨一下HR的招聘思路，反向狙击保你豁然开朗。

HR招人，不都喜欢「考察能力」？

那咱求职，就考察「企业实力」！

#公司的人员规模有多大？

#公司目前在行业内处于什么位置？

#主营业务的市场占有率大概达到多少？

了解企业的真正实力，很重要。就职的企业是否有实力，不仅能在一定程度上决定你的眼界，可能还将决定未来在行业内跳槽时的高度。

⭕ 建议去官方备案网了解公司规模、成立时间、法人情况等信息，并通过企业官网、相关行业网站、自媒体账号等渠道，挖掘公司的运营现状。

❌ 规模在“20人以下且业务不稳定的小作坊”一定要考虑清楚再进。这样的初创公司岗位通常事多又杂，如果老板还拉不来生意，绝对称得上是有今天没明天的活计了……

HR招人，不都喜欢「询问经验」？

那咱求职，就了解「个人成长」！

#入职后会有前辈带教吗？

#公司有没有针对性的岗位培训？

#部门内的人员配置情况是？能不能轮岗学习？

了解入职后能否成长，很重要。在重视员工培养的公司工作，公司会有更多资源支持你学习知识、掌握技能，成长更迅速。

⭕ 建议向HR或者部门面试官了解此类问题，也可前往其他社媒、线上职场平台向在职前辈咨询。

❌ 如果遇到部门人特别少、一类岗位只配1-2人或部门领导的经历与部门性质不大无关（比如市场部领导是销售出身等），那还是慎重为妙，这种环境根本没时间让你成长。

HR招人，不都喜欢「高潜人才」？

那咱求职，就确认「岗位潜力」！

#本岗位的职级/定位大概是？

#公司对于本岗位有什么规划吗？

#公司对于本岗位所在部门有什么规划吗？

了解岗位的发展潜力，很重要。部门业务是否被公司重视？岗位发展前景如何？这些都将关系到你能在这个岗位获得多少经验和成就。

⭕ 建议直接向部门面试官了解相关内容。

❌ 如果在沟通过程中发现，公司对岗位甚至部门都没有明确的规划，或者求职岗位之上再无相关职级，就要仔细考量了。没有规划说明公司不重视该业务，职级简单说明岗位发展有限，这得综合考虑自身规划后再看。

HR招人，不都喜欢「稳定的」？

那咱求职，就关注「工作稳定度」！

#部门大概是什么时候成立的？

#部门架构是怎么样的？后续还会扩张吗？

#公司是否正稳步发展？

#企业文化是否适合自己？

了解岗位的稳定性，很重要。公司/部门/岗位是否在稳步发展，将关系到你能在这个公司以及岗位上干多久。

⭕ 部门成立时间和架构等，可以询问面试官；而公司的发展和文化则可以从企业官网、媒体账号、相关行业网站去侧面挖掘。

❌ 如果沟通中，面试官一上来就给你画宏伟蓝图，很可能有问题。企业的稳定性需要从发展历程、业务动态及扩张情况等多方面来看，部门是否稳定也得依据其成立时间、业务是否受到公司重视来判断。空口白话最不值钱！

虽然现阶段就业环境对求职人群来说不太友好，但学姐一贯的观点还是“不要盲目接offer”。大家都知道的，没找到工作的时候你的烦恼只有“找不到工作”，而一份不靠谱的工作带来的烦恼则是无穷无尽的。所以，你学会如何反向思维找靠谱工作了吗？

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