在职场没有安全感？你的领导，以及领导的领导，可能都有同样的感觉。
当地时间12月2日，英特尔宣布，CEO Pat Gelsinger于12月1日退休，并辞去公司董事会职务。就在同一天，由意大利、美国、法国合资创建的全球第四大汽车制造商Stellantis集团宣布，公司CEO Carlos Tavares即日辞职。
《中国经营报》记者注意到，虽然在公告中，对美国芯片巨头英特尔和汽车巨头Stellantis的首席执行官（CEO）两位退休的CEO，公司方面都表示了肯定和感谢，但据知情人士透露，由于业绩和表现未达预期，他们是被董事会“赶下台”的。
根据《俄勒冈人报》报道，2024年7月Nike宣布裁员了732个工作岗位，包括32名副总裁、112名高级总监和174名总监，这些高管职位占公司高管总数的40%以上。
全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的最新数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职，这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。
美国马里兰大学金融学教授David Kass在接受采访时表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的CEO们的平均预期任期正在缩短。
德勤（Deloitte）的一项新调查发现，近70%的高管正在认真考虑辞职，以寻求能够提供更好待遇的工作。这一比例远远超过了57%的有相同感受的非高管员工。
各行各业的裁员浪潮已上“卷”至“老板”阶层。
在国内的高管离职，也在进行中。
离职的高管们
张楠：抖音集团原 CEO，2 月辞去该职务，因希望在剪映业务开展内部 “创业”，且抖音集团业务成熟后公司不再专设集团 CEO 岗位。
刘伟：巨人网络原总经理，1 月 1 日因个人原因离职，其追随史玉柱超 20 年，或因公司战略调整需引入新领导力量推动发展。
岳建雄：爱奇艺原副总裁，4 月 8 日离职，称自身能力难以带动文学业务更好发展，且看好内容创作领域机遇欲探索新方向。
何飙：中国联通原高级副总裁，4 月 1 日因工作调动离职。
卢梵溪：哔哩哔哩原副总裁，9 月离职，一是与 B 站 “精品化战略” 在内容方向上不符，二是个人身体原因。
马骥：小米原副总裁，12 月正式离职，或受外部环境变化与公司内部战略调整影响。
颜克胜：小米原资深员工，12 月正式离职，原因未明确，可能与个人职业规划有关，其离职给小米硬件研发与产品质量管理带来挑战。
周畅：阿里通义原技术负责人，7 月离职，以创业为由后加入字节从事 AI 大模型工作，因违反竞业协议面临通义巨额索赔。
孙淳：万兴科技原董事兼副总经理，3 月 27 日因个人身体原因辞职。
朱雯雯：万兴科技原副总经理、董事会秘书，11 月 18 日因个人原因辞职。
张楠：飞书原总裁，6 月 14 日卸任，据知情人士称主要出于个人原因。
徐凌杰：壁仞科技原联合创始人兼总裁，1 月 22 日前后离职，虽表示仍坚守通用人工智能赛道，但具体离职原因未明确，可能与公司发展方向或个人职业规划有关。
罗旭：华菱精工原董事长，8 月 26 日因个人原因辞去相关职务，公司内部高层内斗、高管被指违法违规等问题或为促其离职因素。
生敏：华菱精工原总裁，8 月 26 日因工作原因辞职，其上任仅两个多月，或与公司内部管理运营状况有关。
王雁飞：华润三九原副总裁，10 月 24 日因工作安排原因提请辞职。
何飙：中国联通原高级副总裁，4 月 1 日因工作调动原因辞职。
尹品耀：云南白药原首席运营官、高级副总裁，2 月 7 日因个人原因辞职。
余娟：云南白药原首席人力资源官，2 月 7 日因个人原因辞职。
董增贺：国药现代原董事长，8 月 27 日因工作安排调整辞职。
连万勇：国药现代原董事、总裁，8 月 27 日因工作安排调整辞职。
王爱军：百济神州原首席财务官，7 月 19 日辞任，因寻求外部发展机会。
（依据互联网公开信息整理所得）
高管们
离职之后
高管离职潮轰轰烈烈，但是不可否认高管离职都会对公司的内部稳定性产生影响。
今年年初在OpenAI任职近十年的首席科学家伊利亚·苏茨克维尔宣布离开公司，不久之后，他的团队合作伙伴和《时代》周刊（Time）全球百大人工智能人物之一扬·雷克也宣布辞职。
这一系列操作之后，多位员工在社交媒体上表达了对高管离职的失望情绪，反映出内部士气的下降，尤其是负责关键技术和战略的高管离职，会对公司正在进行的重要项目产生负面影响。这更引发了外界对OpenAI未来发展的担忧，甚至有人质疑负责人工智能安全的团队是否正在被逐步削弱，这可能会影响到OpenAI在AI安全领域的领导地位。
无论是业绩承压还是高管主动的选择，我们只看到普通员工在疫情期间凶猛的辞职潮，不曾想高管在恢复期也面临了非常严峻的压力，身心俱疲的他们纵然获得比普通员工更高的薪资，也不得不选择更换自己的工作，他们也需要幸福感，而薪酬只是幸福感来源的一部分。
作为普通人，高管们也在思考自己在家庭、在生活中的角色。
参考资料：
[1]财富《OpenAI公司高层动荡仍在继续，多位高管接连离职》
[2]财富《辞职大潮不断，连高管也纷纷离职》
[3]澎湃新闻《强推降本裁员惹众怒，全球第四大车企CEO突然辞职》
[4]新浪财经《老板也下岗：前10月美国近1800多名CEO下岗 创历史纪录》
