【什么是好公司】好公司,不应该埋没任何人才

职场   2024-11-26 12:07   上海  


跟大厂的朋友闲聊时,她提到了一件让她挺惊讶的事:

她意外发现自己的同事里,居然有一位是大专毕业。


毕竟,这是一家业务遍及全球的超级大厂,她身边的同事几乎清一色是985名校毕业生或者藤校海归。学历似乎已经成了简历筛选时的“隐形门槛”,择优录取早就成了标准流程。所以,当她得知这位同事的学历背景时,难免有些意外。



不过,对于这位同事,我朋友对他评价却非常高:


“我真的没觉得他和我们这些自诩精英教育出来的员工有多大区别。他的工作能力特别强,人也很谦逊。在他的能力面前,学历偏低这件事根本不值一提。”她说,“他让我深刻地认识到了,有时候学历也许是门槛,但是能力才是真正敲开大门的砖。”


学历门槛真的那么重要吗?

我们总觉得,学历是一种筛选工具,是职场的入场券。但当我回顾身边的例子时,却发现它更像是一层“滤镜”——有时候,它会误导我们对一个人的评价。

就拿这位大专同事来说,我朋友在跟我倾诉的过程中,他身上有几个特点让我印象深刻:

1.  超强的动手能力
项目刚开始时,拉会、制定方案后,他会直接开工,整理会议纪要,分分钟把初稿敲了出来。有时候行动比框架更重要。

2.  扎实的工作态度
他特别会埋头苦干,效率高、反馈快,也许他给出的方案一开始不是最好的,但是在及时反馈时,他总能仔细地深挖需求,落实到修改中,不容易陷入“完美主义”的泥潭。

3.  务实的思考方式
有一次,部门开会讨论一个项目的预算问题,尽管因为教育背景上的限制,他并不擅长做数据模型,但是他会从落地的角度出发考虑“客户为什么要买单?”。

4.  谦逊的学习状态
同一个办公室的同事,大多都是名校背景,他在遇到自己不懂的问题时总会非常诚恳地与人请教。诚然,他开朗大方的性格是一方面原因,而另一方面则是他坦然地接受了自己的知识面上的不足,并时刻保持着学习的状态。

在职场中,这样的特质比一纸学历更打动人。

学历到底在职场扮演什么角色?
当然,学历是有价值的。它在很多情况下,决定了你的起点:
高学历往往意味着更广阔的视野和更强的学习能力;
它能帮助你更快理解复杂问题,并给出有逻辑的答案。

但它不是唯一的决定因素,尤其是进入职场之后:
一份工作需要解决实际问题,而不是比拼证书上的字数;
在面对同样的工作机会时,谁更有执行力、更能带来结果,才是老板更关心的事情。

同事是大专,真的“委屈”你了吗?


学历带来的自豪感,或许在学校里有用,但在职场里,能不能赢,靠的是能力和心态。
学历不是你的护身符,也不是你的“高人一等证书”。

说白了,学历不过是个起点

职场就像一场马拉松,学历决定了你在哪个赛道起跑,但大专也好,985也罢,最终能不能跑到终点,靠的却是持久的努力、稳定的心态,以及面对困难时的那份韧劲。

职场从来不缺高学历者,你的大专同事或许在书本知识上不如你,但在其他方面,可能是值得你学习的榜样。比如实操经验、沟通技巧,甚至一种面对现实的务实态度。

好公司,不应该埋没任何人才。

在就业市场中,高学历往往更容易被好公司青睐,但是真正的好公司不会只把学历作为筛选人才的标准,而是更看重员工的实际能力和潜力。这位大专同事的故事就是最好的例子。

如今越来越多的好公司看到了人才的多样性,为了保证招聘公平,避免职场歧视,好公司在自身人才招募的规则上做了大刀阔斧的改进——
采用匿名简历审查制度,隐藏简历中的敏感信息,进行简历盲筛,确保每位应聘者的能力成为唯一评判标准,而非姓名、性别、年龄等无关因素;
组建由不同背景、性别、年龄和专业领域专家组成的面试小组,确保评估视角的广泛性与包容性;
采用多元化的招聘渠道,接纳各种学历背景,专业背景,国籍种族文化的人才
……

不因为“学历”错过任何真才实学的优秀人才,这也正是好公司的魅力所在。

职场从来不是一场学历的比拼,重要的不是你来自哪里,而是你能做成什么。
学历是你的起点,但别让学历限制了你的终点。

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