清华大学社会科学学院积极心理学研究中心发布的《2023幸福企业白皮书》显示，员工选择企业的八大关键因素中，“企业发展前景好”和“企业品牌形象和知名度好”是最受重视的两项因素。品牌对一家企业的重要性不言而喻。2024年上榜的典范雇主中有63.3%的企业为2024财富500强，近10%的企业品牌超百年。
作为品牌在人力资源管理领域的延伸，雇主品牌关注的是“员工”本体，随着时间的发展，中国雇主与雇员关系发生了显著的变化，优秀的雇主形象正在被重新定义。企业的角色不再是“雇主”，而是“雇主品牌”，单向的“人才管理”也已经不再适用，企业需要建立与人才的“双向奔赴”关系。
2024典范雇主们对雇主品牌建设的关注度提升，36.1%的典范雇主，明确把“打造雇主品牌”作为企业人力资源战略最主要目标之一，这比去年提升了接近2个百分点。各家上榜企业对雇主品牌建设更加主动，方法和策略也逐渐创新、多样化。
在传统的品牌管理之外，雇主们主动通过各种实践，加强雇主品牌建设。如对外利用自媒体等平台，线上多渠道积极宣传雇主品牌理念、传播雇主正面形象；线下通过对学生端开展企业开放日、招聘会、校园活动赞助、校园大赛联合举办等形式，吸引潜在人才。对内定期举办各类让员工能真正融入的互动活动，帮助员工实现工作生活平衡，增加、扩充、完善公司各类福利内容，提升员工对公司的忠诚度等。
以下是2024中国典范雇主——雇主品牌影响力典范：
