员工在公司20年，老板以为他没学历，出去找不到工作，不敢辞职，结果人家辞职后立马找到了新工作，而老板却招不到合适的人了
文摘
职场
2024-12-11 19:00
浙江
前两天去王老板的工厂参观，到那边的时候发现王老板正在训斥一个老员工。当时王老板看到我来了，就让这个老员工走了，过来跟我打招呼。我呢，也是一个小老板，自己开了一家咨询公司，帮企业解决一些问题。这次来王总这边，就是王老板在生产经营上遇到了一些问题，想让我帮他分析分析。由于跟王老板是老熟人了，认识很多年，也合作了很多年，所以我接到他电话我就立马赶过来了。基于刚才看到的情况，我便问起了他刚才训斥这个老员工的事情，王老板也告诉了我前因后果。刚才被王老板训斥的老员工姓程，我们就暂且称之为老程吧。老程在公司已经差不多20个年头了，前后在生产口子和质检口子工作过。这次被王老板训斥，是因为有一批货出了问题。我听完这些之后便问了王老板一个问题：“老程能力如何？”得到回答：“能力没的说，他负责的产品基本没出过问题，这次事故其实也是个意外。我训他，因为他是质检部负责人，出了问题，肯定得让他有个意识，以后更用心。”听完这些我直接对王老板说：“如果老程不干了呢？他这样的老质检，不愁找工作的！”王老板倒是胸有成竹地跟我说：“不会的，要走早走了，我说他不是一两次了。他都在厂里快20年了，现在都过40岁了。再说了，他就一个初中学历，从我这儿出去，不好找工作的。”听了王老板的这句话，我已经基本确定他目前遇到的困境在哪儿了。对于员工这样的态度，结果可想而知了。老程在厂里都快20年了，这忠诚度不用说了。另外就能力上，老板也对他是认可的。但是，他却对这样既有能力，又有忠诚度的人没有重视。我告诉他：“你厂里现在遇到的困境，并不在于别人，而在于你自己。任何企业要发展，都要靠人，所以，你需要从人的角度去出发，去解决现在遇到的问题。说得直白点，老程这样的人才，你必须要重视起来。”然而王老板对于我的话并不以为意，他认可企业发展需要人才，但是，他觉得老程这样的人，没有学历，而且上了年纪，不能算进人才之列。用他的话说，老程这样的人要多不少，走了再招一个就行。几个月后，我又接到了王老板的电话，他告诉我，老程真的离职了，而且之后他招了好多人，无论态度还是能力，都不如老程，现在质检部情况更糟糕了。我当场回复他：“我当初就提醒过你了，你没当回事。其实你完全没必要给我打这个电话，怎么解决你自己心里清楚。”这件事情上，我还是感慨良多。老程在王老板厂里近20年，却被王老板认为是不敢离职，出去找不到工作。实则是老程觉得在厂里久了，对于工厂和同事有感情，不到迫不得已，不愿意离职。事实证明，王老板大错特错，老程离职之后不仅很容易就找到了工作，而且可以说在行业内非常吃香。在真正的技术面前，学历可以忽略，只要能把工作做好，小学学历，甚至没上过学又如何！
