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裁完这一波，还有一波，裁员好像永不停歇似的！不知道大家是不是这样的感受。
所以，接下来的日子，对于没裁的人来说，可以安心过年，到时年金三银四再看机会；
被裁的人，可以抓紧时间找工作。目前还在招人的单位，是真缺人。
还有不到100天就要2025了，以下是目前网上能够找到的数据，按各公司综合排名如下。
当然，列出来的是大家都熟悉的公司，还有更多大家身边的一些小公司就没有收录。
从年初不公布就业指数来看，就知道这些数字是多么的凄凉。
接下来怎么办？
1. 受宏观经济环境影响， 裁员潮势不可挡。例如全球经济状况、行业趋势和地缘政治影响。观察这些因素，了解它在你所在行业及公司的影响。
2. 数字化和自动化介入： 一些公司可能因为数字化和自动化的推进而进行裁员。这可以提高效率、削减成本或适应新的商业模式。关注技术进步如何改变不同行业的用工需求。
3. 员工福利和支持：关注公司在裁员过程中对受影响员工的支持措施。一些公司可能提供培训、职业转型支持或其他帮助，以帮助员工尽快重返职场。
4. 职业规划和转型：如果你是受到裁员影响的人之一，考虑制定职业规划，寻找新的机会和发展方向。可能需要提升自己的技能，适应市场需求。
5. 关注行业趋势：如果你是投资者，关注不同行业的发展趋势，了解公司的业务模式和竞争地位。这可以帮助你更好地评估投资风险和机会。
裁员潮是一个复杂的现象，受多种因素影响。关注宏观经济、行业变革、技术进步等方面的发展，有助于更全面地理解和应对裁员潮带来的挑战。
好的是，今年下半年开始，国家的刺激经济的政策是一个接一个，尽管成效较慢，但是已经在路上。
如开篇所说，不管是发生了，还是未发生的，借用阿里企业文化中的一句话：拥抱变化！
