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在单位，很多“混得开”的人，其实都特别擅长“演”。
注意，不是装，是演。区别在于，后者是有剧本的！
他们即便日常实际咸鱼，也能演出上进、能扛事、干了很多活、关爱同事、崇敬上级……
就是利用各种策略和技巧在单位中立足，形成了自己独特的生存法则。
01
假装努力型
假装努力型员工是那些在工作中表现得非常勤奋，但实际上却很少真正投入实质性的工作。他们喜欢在上司面前展示自己的工作状态，通过高强度的“忙碌”来营造出一种勤奋的形象。
比如，他们会频繁地加班、参与各种会议，甚至在社交媒体上分享自己的工作动态，以此来获取同事和上司的关注和认可。
这种行为实际上是一种策略性的掩饰，通过假装努力型员工通常会选择那些显得繁琐但其实低效的工作内容，以便让自己看起来非常忙碌而充实，从而获得晋升和加薪的机会。
02
会装可怜型
会哭的孩子有奶吃，装可怜型员工善于利用同事和上司的同情心。
每当在工作中遇到困难时，就会表现得无助和脆弱，进而引发他人的关心和支持。
比如，他们可能会借助个人生活中的不幸事件来引起他人的同情，或是在工作压力大的时候表现出焦虑和不安。
这样就可以使周围的人对他们产生同情，并愿意提供帮助或支持。虽然他们能够在某些场合获得支持，但却往往缺乏真正的实力和发展潜力。
03
善于邀功型
善于邀功型的人，总是能够找到机会来展示自己的贡献，这点大家其实可以都学习学习。
他们会在团队合作中努力争取将成果归于自己，即便这个成果是团队共同努力的结果。他们善于利用各种社交场合，积极与上司交流，及时反馈自己的工作进展和成果。
这样做，不仅能够获得上司的关注，还能够在同事中树立起自己能干的形象。
虽然看起来有些厚颜无耻，让人感到不快，但善于邀功型员工通常能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。
04
会甜言蜜语型
谁都喜欢听甜言蜜语，用这种方式和别人套近乎，你也会赢得他人的好感。
他们擅长在与同事和上司的交往中运用恰当的语言来表达赞美和支持，常常能够在关键时刻提出鼓励的话语。这种能力使得他们在团队中显得非常受欢迎，并能够建立良好的人际关系。
在职场中，沟通能力和人际关系同样重要。会甜言蜜语型员工通过积极的沟通和有效的交流，能够在工作中减少冲突，促进团队合作。
这种人就是吃得开的人，能够在各种人际关系中游刃有余，使他们在职场中建立起自己的“人脉网”。
写在最后
总结
记住一句话：唯有套路得人心。
有时，真实的努力和能力并不是唯一的成功路径。
在这个竞争激烈的环境中，适应能力和人际交往能力同样重要。
