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国企和央企正好以其相对稳定的就业形势、较高的福利待遇以及完善的职业发展体系吸引着众多求职者。
面对那些玻璃心，受不了一点委屈就想辞职的年轻人，只有一句劝告：请慎重！
01国家背书：稳
相较于私企，国企和央企通常拥有更为完善的体制和较高的生存稳定性。
国企和央企在国家政策的支持下，具备更强大的经济实力和市场竞争力。
员工在这样的企业中，往往能够享受到更为可观的薪资待遇，更加安心地规划自己的未来。
辞去国企或央企的工作，意味着面临更大的就业不确定性，尤其是在经济波动或行业变革时，私企往往更容易受到冲击。
前几天还和一个在一家企业工作11年的同学聊天，领导告诉他：现在有机会可以拿到N+1的大礼包，也可以选择继续在公司工作。
犹豫再三后，同学选择继续留下来。尽管大礼包都能抵上他一年的薪资，但是他害怕出来后，在这样严俊的就业条件下，可能会找3到6个月的工作，而且新工作还存在一定的风险。
02职业发展体系：永远不担心失业
国企和央企的员工通常能够获得系统而全面的培训，有机会参与到各类项目和业务中，积累更为丰富的经验。
这些企业在管理体系上往往更为规范，为员工提供了更多的晋升机会。
相对而言，国企和央企的职业发展路径更为清晰，员工更容易在企业内部获得晋升和职业发展的机会。
而在私企，尤其是互联网企业，有众所周知的“某为34岁危机”、“某里的毕业感谢信”，还有最近“某团45岁以上员工不派单”的各种失业事件。
03福利待遇：香
私企，我们只听说过“五险一金”，而且很多还是按最低标准在交。
但是国企和央企，你可以拿到“七险二金”,多了补充医疗金、长期照护险，和企业年金。
尽管多出来的福利没有体现在薪资上，但是等拿退休金时，你就知道有多香。
最近爆出来的某国企员工退休金多达13000，很多网友感叹比他们拿的薪资还高，就是这个原因。
04平台优势：人脉广
国企和央企通常拥有更为庞大的人脉资源。
由于其在行业中的龙头地位，员工在这样的企业中工作，有机会结识到更多的同行业专业人士、企业领导和行业精英。
这不仅对于个人职业发展有着积极的推动作用，也为员工提供了更广阔的发展空间。
在这种情况下，辞职可能会失去这些珍贵的人脉资源，对于未来的职业发展造成一定的影响。
