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在职场中，人人都希望自己能如鱼得水，事业蒸蒸日上。然而，现实总是充满不确定性。谁也不知道，明天和被裁员，到底哪一个先来。
平时，要多留意自己在单位的处境。当你发现以下4个迹象时，就要警惕了，可能意味着你的工作正处于危险之中，要随时做好被裁员的准备。
01
领导爱理不理
如果你发现领导对你的工作表现出明显的冷漠，甚至在日常沟通中变得爱理不理，这就是一个危险的信号。
来自领导的关怀才是我们职业发展的重要支持，当这种支持减少时，说明你在团队中的价值被低估，你在团队中的影响力正在减弱。
当你在项目中做出贡献，但领导对此毫无反应，甚至在业绩报告中没有提及，这种忽视会使你感到被孤立，从而影响你的工作热情和自信心。
如果这种沟通不畅情况持续，就会会影响你的职业发展和团队合作。
02
工作被更多分配给新人
还有一种情况是，你发现自己的工作被越来越多地分配给新人，这也表明你在团队中的位置正在动摇。通常，新人被分配任务是为了帮助他们成长，但如果你的工作量却因此减少，值得关注。
前段时间的热播剧《凡人歌》中就有这样的片段，当你发现自己承担的关键任务被新人接手，这意味着领导正在考虑其他人的能力或未来的安排。
试想一下，如果工作重心转向新人，就意味着你失去了展示自己能力的机会。这不仅影响你的技能提升，也可能导致你在职场中的竞争力下降。
如果出现这种情况，那你和领导间就需要重建信任，并且向他展示能力显得尤为重要。
03
资源和支持减少
“巧妇难为无米之炊”在职场中也显示得淋漓尽致，因为资源和支持是顺利开展工作的基础。如果你发现可用的资源和支持逐渐减少，这可能是一个需要警惕的信号。
当你发现无法获得必要的工具和资源，或者部门预算被削减，这可能是公司在进行重组或削减开支的表现。这种情况下，你的工作将会受到直接影响。
还有发现同事们对你的支持减少，或在项目上无法获得团队的协作，这可能意味着团队的士气低落或领导层对团队的支持力度在下降。
这里还包括信息共享上，假使你在项目中难以获得关键的信息和数据，这会严重影响你的工作效率和质量。
04
绩效开始变严格
最后一个评判标准是绩效考核变严格，以前可以睁之眼闭之眼的事，现在非要严格按照条条框框来，这也是一个危险的迹象。
在正常情况下，绩效评估应当是建设性的，但如果它变得苛刻，足以说明管理层对你的期望发生了变化。
比如当你发现自己面临的工作目标变得不切实际，可能是管理层在寻找替代方案，或对你的工作表现表示不满，时不时的对你的工作进行审查。
还有一块就是通过严格的绩效要求来加大工作压力，从而影响你的心理健康和工作表现。
记住一点，很多时候，以上这些，就是逼你走的一种手段。
