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仁者见仁，智者见智。
一个朋友在单位做了十几年中层，最近提到一个年轻人，他业务能力不错，但总在办公室接私活，手机响个不停。
其实，单位内最忌讳这种行为，领导自然看在眼里。
虽然他们碍于面子不直接说，但潜台词很明确：你觉得单位给的不够，还是工作太轻松？
这种做法无疑是对领导的轻视，因为你利用单位的资源和时间去做自己的事情，简直就像在他家客厅摆摊，实在让人反感。
01
赚外快
钱，谁都想赚，许多人希望通过赚外快来提高收入，这本无可厚非。
但如果下属的外快行为影响到了本职工作，或者让领导感到你对工作的投入不够，那么就容易招致厌恶。
比如，频繁请假去参加其他项目，或者在工作时间偷偷做兼职，这些行为不仅会影响团队的工作效率，也让领导怀疑你的忠诚度。
领导虽然不便直说，但心里却对此人产生了不满，觉得你缺乏对工作的责任感。
02
没眼力劲
和珅为啥深受皇帝的喜爱，就是因为他有眼力劲。
如果下属总是缺乏眼力见，未能及时把握工作中的关键点，便会让领导感到失望。
比如，团队在进行项目推进时，如果有人不主动关注团队动态，导致信息滞后或错失机会，这种行为往往会被领导视为不负责任。
领导期望下属能够主动承担责任，识别工作中的潜在问题并提前解决，而不是事后推脱责任。
03
缺乏教养
记得在上大学时，有门选修课叫《职业道德》，良好的职业素养和教养是非常重要的。
如果下属在工作中表现出不礼貌、不尊重同事和领导的行为，便会让人感到不快。
例如，在会议上打断他人发言，或是对同事的不当言语，这些都会让领导觉得下属缺乏基本的教养与修养。
若某个下属频繁表现出不礼貌的举动，领导可能会在内心中对其产生排斥，认为这样的行为影响了团队的氛围。
04
自以为是
不管是在工作还是生活中，自以为是的态度往往会让领导感到厌烦。
这种人常常认为自己的观点和方法是最正确的，难以接受他人的意见或建议。而且还会导致团队内部的摩擦，也可能使得整个项目受到影响。
例如，有的下属在团队讨论中总是坚持自己的观点，不愿意倾听他人的意见，即使领导提出了不同的建议，他们依旧固执己见。
员工这样的态度不仅会让领导感到无奈，还可能导致团队协作受阻，领导能不反感么？
05
手机控
如果你仔细发现，手机成为了人们生活中不可或缺的一部分。
但是，过于依赖手机，特别是在工作时间频繁玩手机，往往会让领导感到极度不满。
下属在开会时低头玩手机，或是在工作中频繁查看社交媒体，都会觉得你是在工作摸鱼。
拿着公司的钱，干着自己的事。尽管钱不是他出，但是他负有领导责任。
