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发送：干货 ，送职场必备的工具大礼包
在职场中，你或许遇到过这样的人：嘴上喊着“不干了、想躺平”，对提拔升职无动于衷，但是没过多久，却发现他们悄无声息地高升了。
这些人到底是怎么做到的？难道是运气好？当然不是。
其实，他们背地里偷偷做了不少功夫，嘴上说不要，身体很诚实。
01
给领导送礼
我们就是生在一个人情社会，职场关系往往是通过一些非正式的方式建立的，送礼就是一种常见的手段。
虽然很多人对此持有道德上的质疑，但在实际操作中，这种行为却是相对普遍的。
给领导送礼并不一定意味着物质的馈赠，更多时候是通过一些细节来表现自己的心意，比如在节假日送一些小礼品、感谢信，或者请领导吃顿饭。
这类举动虽然看似不起眼，却能在领导心中留下良好的印象，尤其是在需要做决策时，领导更容易想到那些“懂得感恩”的下属。
虽然这种做法并不完全合乎职场的伦理，但在某些环境中，送礼可以被视为一种潜规则。
02
托关系找门路
职场如战场，竞争激烈。有些人会利用自身的社交网络，通过各种关系为自己铺路。托关系找门路，是他们常用的策略之一。
这种做法可能包括向有影响力的人请教、寻求他们的支持，甚至在关键时刻请他们出面为自己说话。
在一些单位，关系的力量不可小觑。无论是领导的推荐，还是同事的引荐，这些关系网都能为个人的职业发展提供助力。
因此，提拔快的人往往善于利用手中的人脉资源，帮助自己打开更多的机会之门。
03
对领导献殷勤
在职场中，懂得如何与领导相处是一项重要的能力，提拔快的人往往在这一点上表现得尤为突出。
这些人懂得在适当的时候，如何对领导献殷勤，表现出自己的支持和忠诚。
要知道，这种方式不仅可以拉近与领导的关系，还能在关键时刻获得领导的青睐。
献殷勤的方式多种多样，比如积极支持领导的决策、主动承担任务、在团队中表现出色，甚至在领导面前主动表扬其决策的正确性。
在行为虽然看似在“拍马屁”，但在职场竞争中，这种能力常常能够为他们赢得提拔的机会。
04
努力提升自己
尽管上述的手段在某些职场中可能起到了一定的作用，但不可否认的是，个人能力的提升依然是决定职业发展的核心因素。
提拔快的人往往也会在背后默默努力，提升自己的专业能力和综合素质。
无论是参加培训、学习新技能，还是通过实际工作积累经验，他们都在不断提升自己，以适应不断变化的职场环境。
这种努力不仅仅是为了获得提拔，更是为了在日后的工作中能够表现得更为出色。
当然，只有当你在领导面前表现出来后，提拔的机会自然会随之而来。
