一个好员工突然开始摆烂，无非就是这4个原因
文摘
职场
2024-10-24 00:01
北京
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马爸爸曾经说过，一个员工离职无非两种原因：一是钱给少了；二是受委屈了。那如果说一个员工突然开始摆烂的话，又有什么原因呢？最近和一个前同事聊天，他告诉我现在他在公司就是“混”的状态，每天到点上班，到点下班，工作能推就推，不能推的就拖。
在我的印象中，他身上有三个标签“卷王”、“工作狂”、“救火队长”，从我去公司到我走，他都是这种状态。为什么一个好员工会摆烂？无非以下4个原因，让员工受委屈了！
01
干得越多，没有公司套路多
就像上面说的，公司如果玩起套路来，员工自然会心塞。最经典的莫过于年初老板跟你定下各种KPI，你照着那个目标哼哧哼哧干一年，目标完成了。到谈年终奖时，老板先来一番肯定，然后来个“但是……”，这时你心里肯定一万个草泥马。这样的套路搞多了，只会让员工对公司失去信心，择机离开或者三天打鱼两天晒网。02
干得好坏，结果都一样
你在这里拼命干活，旁边的同事在那成天摸鱼，但结果好像都一样，他拿的比你拿的并不少。凭什么？这样只会让好员工对工作失去热情，觉得干得好坏，结果都一样，太拼反倒显得“傻”了。![]()
03
干得越多，锅背的越多
也是一个前同事，技术挺好的，所以什么活都给他，他也是来者不拒，只管一个干活。但是，最后他线上问题也是最多的。
如果这时候不从管理上加以人性化，那干得多的人肯定会心寒。如果干的多要背锅，还不如干慢点、少干点，这样更不容易出差错。04
每个领导都有自己的风格，有业务型的，有实干型的，有拍马屁型的。如果遇到一个喜欢拍马屁的领导，员工适应不了这种领导风格，付出再多也不会有结果。这样员工可能会觉得自己的努力没有意义，于是也容易摆烂。工作还是要为自己负责，不能因为摆烂而把自己给废了。遇到让人不爽，令人不公的时候。我们也尽量不要摆烂，先要调整好心态，积极面对工作。同时，利用那时间，提升自己。如果经过努力，还无法发挥自身价值，或者找不到自己理想的工作状态，那可以考虑换个平台，或许会有更好的发展机会。作者：职场老A ，10年职场经验，十年来从外企到创业型公司，做到公司上市套现后，再回老家入职小中型企业做管理。如果你也想了解学习更多的职场知识，请点击 关注、在看，点赞，可以第一时间收到我的职场见解。2024年，第一波失业潮开始了！这5个行业或沦为重灾区
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