大家好！今天来聊个职场里非常有意思的话题：如果你是招聘管理人员，你会更看重能力还是态度？
这个问题要是放在几年前，我的答案肯定是——能力！只要你能干，那就万事大吉！可随着时间推移，阅人无数，现在的我可没那么笃定了。为什么呢？一起来看看。
曾经的我：能力优先！能者多得！
当年，我在面试的时候，总想着找能力拔尖的。想想看，一个工作经验丰富，简历上一长串金光闪闪的项目成就，面试时又是一番“侃侃而谈”的人，哪个管理者不心动啊？我就觉得，这人来了之后肯定能迅速上手，不用我操心，就能立刻见成果！
结果呢？这种“天才型选手”有时候真的是“双刃剑”——能力是强，但往往有自己的想法，合作起来不太顺手。比如，一个项目要他调整一下方向，他可能会觉得自己有更好的方案，甚至不大愿意配合。时间一长，整个团队的默契度就没了，更别提团队合作精神了。
后来的我：态度为王！有些人“能力过硬”，可“难以管理”
经历了一些现实的“教训”后，我发现光看能力不够用啊！能力强的人，有时候觉得自己就是“天之骄子”，对谁都不服。管理起来真的太难了！特别是一些“才高气傲”的人，对自己的决策信心爆棚，但团队协作能力却没跟上来。最后搞得团队效率低下、沟通成本高，项目进展缓慢……
我突然意识到，这样下去不行啊。虽然能力强很重要，但如果一个人态度不好、不愿意服从管理，那结果就是整个团队被拖累。还不如找一个态度好、愿意学习的人，至少他愿意听你说话，不会因为一点小事就“炸毛”！
现在的我：态度优先，能力次之
所以现在的我在招聘的时候，更倾向于态度好的人。这可不是说我完全不看能力了，而是我更看重一个人愿不愿意学习，能不能融入团队，以及是不是愿意接受新挑战。
态度好的人可能一开始能力不那么突出，但是他们愿意学，服从性高，管理起来相对省心。研究显示，态度积极的人通常有更高的学习意愿和适应能力。只要方向对了，他们往往能在短时间内迅速成长，甚至超过那些“天才选手”。
其实，很多大公司也更看重员工的态度。毕竟，态度好的人更容易建立良好的团队氛围，愿意配合工作，和团队一起成长。而且在现在这个瞬息万变的时代，学习能力和适应能力几乎比硬实力还重要。
为什么态度这么重要？
说白了，态度好的人懂得团队合作的价值，不会因为一点挫折就退缩。他们能够不断调整自己，适应环境，和团队一起面对挑战。而且态度好的员工更愿意听取别人的意见，愿意配合大家的节奏，这样整个团队的效率自然就上去了。
举个例子，你招了一个态度很好的员工，虽然起步能力一般，但他每天加班学习、主动请教、努力配合团队，一年后很可能就成了团队的“核心战力”。相反，那些能力强但态度不佳的人，反而可能给团队带来很多不必要的麻烦。
总结一下：我的新招聘观
所以，招聘时我会更看重态度！当然，能力还是要有的，但态度好的人，培养起来更有希望。毕竟，一个团队需要的是默契、协作和共同成长，而这些都离不开一个良好的态度。
各位看官，你们觉得呢？欢迎留言，聊聊你的想法！
希望看到大家的讨论和故事！我们下期再见啦！
