领导把我和另一个同事调派到新厂去，结果之后提拔了同事，原因是他比我学历高，我请假一星期，新厂运转不灵了，领导立马意识到了问题
文摘
职场
2024-12-06 19:00
浙江
年后刚复工，领导就找到我谈话，谈话的目的很简单，新厂开启之后，想让我去那边。一开始我自然是不乐意的，毕竟新厂到我家的距离远了不少，另外，我跟这边的人和环境都比较熟悉，过去之后将是一个全新的环境。最后，还是被领导的承诺打动，因为领导表示，新厂的技术总监，优先考虑从老厂过去的人。跟我一起过去的，还有另一个技术部的员工，小刘。小刘来公司只有三年时间，相比于我这样已经待了快10年的人，可以说他还是一个新人，这也是我答应去新厂的原因。既然新厂的技术总监优先考虑从老厂过去的人，而过去的人只有我跟小刘，相比于进厂只有3年的他，这个职位可以说基本就是我的了。过去之后，我和小刘便立马投入了工作，配合新厂各个部门的人员，开始了启动工作。在这期间，技术部和其他部门新招的人员也陆陆续续到位，整个厂逐步开始正常运转。当这些事情稳定下来之后，总部那边也开始兑现当初的承诺，考虑新厂技术总监的事情。按照当时的说法，这个技术总监的人选，基本上就是我和小刘了。在此之前，由于总部那边没有明确的意见，所以新来的员工对我和小刘的态度是一样的，把我们两个都当领导看待。不过最近我发现，很多员工对于小刘的态度，比对我谦卑了很多，小刘的气势，也逐渐大了起来。一时间，我意识到这个事情似乎有变数。意识到问题之后，我便跟总部那边打听了一下，而就是这一下，立马让我不爽了。虽然说内部的很多东西没确定之前是不能透露的，可是，我作为一个10多年的老员工，跟各部门同事的关系还是很铁的，这次，就是我通过总部人事那边的关系，打听到了事情的背后问题。原来，我和小刘过来的时候，总部那边已经给小刘提了档，按照总监级的水平发工资了。也就是说，领导其实已经确定了，新厂的技术总监就是小刘。而他们确定这个事情依据是，小刘是大学本科文凭，我只是个大专。不过，得知这个情况之后，我并没有冲动。首先，我获取这个信息的方式是不能摆到明面上的，人事那边的同事帮了我，我不能把人家给出卖了。另一方面，既然领导觉得学历更重要，我现在去跟他理论，估计也不会有什么结果。所以，我定下了一个反击的计划。当时，我跟总部领导提交了一个休假申请，表示新厂启动这段时间太忙，我身体有点吃不消了，现在新厂已经正常运行，技术部人员也已经到位，希望可以休息一段时间。这样的理由，领导自然是无法拒绝的。就这样，我开始了自己的休假。然而，我休息了不到一个星期，就接到了领导的电话，表示小刘那边很多事情搞不定，新员工也对公司各方面不熟悉，厂里已经运转不灵了，希望我能尽快回厂里主持工作。我当时也是想着给自己争取更多东西，所以回了一句：“领导，我现在还在桂林呢，这车票都不好买，一时间回不去呀。”领导当时没有含糊，直接回答：“我一会让财务给你打5千过去，你买机票，这次你出去的费用公司全部报销。这几天也不算你请假了，让人事给你调成公休。关于新厂总监的事情我也跟其他领导合计过了，你的任命马上就下。另外，你过去新厂这段时间辛苦了，工资档次从过去的时候开始算，之前的全部补上。”
