年薪100万华为员工爆料:华为不存在40岁危机,原因很简单,40岁你都可以退休了!累计375万的股票,每年分红75万,直接养老了
文摘
职场
2024-09-22 19:02
湖北
发送:交个朋友,添加樊姐个人微信
"在华为,不存在40岁危机,原因很简单,40岁你都可以退休了!累计375万的股票,每年分红75万,直接养老了"
华为,作为国内顶尖的科技巨头,确实在薪资和福利方面傲视群雄。但是,真的像这位员工说的那样,华为不存在40岁的中年危机吗?我花了点时间,深入了解了华为的激励机制和退休政策。首先,华为有三种长期激励手段:ESOP、ESOP1和TUP。简单来说,就是员工可以买公司的股票,每年分红。2023年的数据显示,投资收益率高达19.1%。这收益率,足以让大多数投资者眼红了。还有ESOP1,这是华为在2019年遭遇美国制裁后推出的特殊计划。只要在公司干满8年,离职时就能保留股票,继续享受分红。TUP呢,就更"大方"了。公司直接给你,不用花钱买,但也有时间限制。严格来说,这不是传统意义上的退休,而是一种"离职允许保留股票"的政策。工龄8年以上,年龄45岁以上,达到一定的职位要求,就可以申请提前退休。
每多一岁,多保留10%。等你熬到45岁,才能全额保留。能在这样高压的环境下坚持十几年、几十年的人,怕是凤毛麟角。更别提华为那严格得令人发指的考核制度。想在里面摸鱼混日子?做梦吧你。所以,能进华为已经很了不起了,能在华为干到退休?那简直是凤毛麟角中的凤毛麟角。华为的这个政策,与其说是福利,不如说是另一种形式的压力。它像是一个精心设计的"胡萝卜",悬在每个华为员工的面前,诱惑着他们拼命工作,熬到可以退休的那一天。无论是在华为这样的巨头,还是在其他公司,真正决定你价值的,永远是你的能力和贡献。