能力的人都离职了，只留下些混日子的，那这企业也必然好不了。从离职的人可以看出公司的状况，快来对比你们公司的离职人员情况！

文摘 2024-12-15 07:01 浙江

最近这些年，对我所有人都是一种考验，疫情的影响加上中美、中澳以及中国与很多国家关系的紧张局势，造成了很多企业走向了倒闭。有些企业没有倒闭，可能也熬得极其艰难。

很多人说，一个企业的状况，其实可以通过很多对外展示出来的东西反应出来。包括供应商的货款、员工的工资是不是拖拉，年终奖是不是缩水，福利待遇有没有降低，是否裁员，等等。

今天要说的，通过离职人员的状况，可以看出公司的状况。

离职的原因，我不用总结了，马老师的总结可谓很经典：要么钱没给到位，要么委屈了。当然，马老师的这个总结，是站在了企业的角度，而且有个前提，就是员工是很完美的。

那如果从员工跟企业两个角度来说，其实只有一个原因，那就是企业跟员工不匹配。马老师总结的两个方面，钱没给到位，是工资不匹配员工的能力，委屈了，是工作氛围不能匹配员工的期望。

我也总结一下员工离职的原因，从企业跟员工双方面，同样给出两点：一个是和尚太大，庙太小，装不下；另一个是庙太大，和尚太小，容不下。

具体分析一下：和尚太大，庙太小，这种情况其实挺多的。有些小B公司，总想招一些牛逼的人来，只可惜，公司就那点体量，人才来了，也无法施展。

我现实中就遇到过这样的情况，有个公司，拿了一个日本品牌的中国总代，之后招人做国内市场，恰好我一个朋友对于国内终端市场有很多资源，就过去了。之后，接触了很多国内大型连锁渠道，都是几百家店铺的这种。然而，拿了总代也是个小B企业，根本拿不出几十万来铺货。朋友赶紧离职，这样的小B企业目标很远大，但是能力有限，哪怕有很好的渠道，很好的项目，也吃不下来。

庙太大，和尚太小，这种情况也挺常见的。之前我们听过很多企业推行末尾淘汰机制，人家企业就是有理想，有愿景的企业，想在里面混日子，根本不可能，没有真本事，进去也是白搭。

某企业招聘了一个渠道总监，面试的时候，发现有很多公司的就职经验，对于相关的东西也都了解，就招进来了。可是进来之后，发现完全是个嘴炮，经验是真的，确确实实在很多公司就职过，可是，在公司干出过什么业绩呢？没有！而且，每家公司的工作时间只有几个月，原因很简单，能力摆在那地方，混不下去，只能离职。对于很多东西都了解也是真的，但是仅仅是知道这么个概念，实际操作一窍不通。而这些东西，面试时候简单的了解，看不出来。后期的结果很显然，不断换工作，一家公司接一家公司混。最终行业内好的企业都混不下去了，去一些渣渣企业，拿着毛毛雨的工资，混日子。

回到今天的正题，离职的人跟企业怎么反应企业的状况。其实我前面说了这么多，已经基本明晰。如果一个企业离职的，都是有能力的，而留下一些渣渣，整天混日子，那这企业也只能是渣渣。而如果离职的，都是一些无能的，不能创造价值的，留下的都是优秀的人，那这企业必然也是大企业，好企业。

管理学思维

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同事辞职，老板让我接手他的工作，被我果断拒绝，老板愤怒将我辞退，最后老板新招3个人来做我们两个的工作，结果进度依旧跟不上

为了处理工商局抽查问题，耽误了会议，结果老板痛批：我是老板，我给你发工资，不来听我开会，管工商局安排的事情干嘛！

帮老板打理公司多年，近日他美国留学归来的女儿霸占了我的办公室，看清老板卸磨杀驴的戏码，我当场翻脸，离职走人

得知一名员工是官二代，老板不仅让亲信去撬他的资源，还故意陷害直接将其开除了，老板就不怕他爸把公司整死么，真不知道他是怎么想的！

能力没有效率极差，领导却天天表扬，其实领导并不是真的看得起她，而是当成靶子，吸引别人的火力，最终她离职都没看透领导的捧杀

公司套取技术后以试用期不合格让他走人，想卸磨杀驴，员工直接摆出证据反击，顺利拿到了赔偿，不过员工还是亏了，技术贡献了，工作也没了

工作出现问题，老员工只想着甩锅，新员工把责任揽了下来，之后管理岗出现空缺，在提拔的时候，领导把晋升的机会给了新员工

当初说好清仓产品只是带着做，不计考核，结果现在又说要算考核了，帮你清掉了这么多库存，你反过来要扣我工资，这样没信誉，我不干了

老板无视所有人的意见，坚持要技术部按自己的想法修改方案，结果产品出了问题，无法使用，一番操作下来，整个项目没赚到钱，还亏了一大笔

员工拿下超级大单，结果一分钱奖金都没拿到，还在大单完成之后被公司给开除了，只怪她贪心不足，玩弄手段，结果聪明过头坑了自己

员工跳槽，老板扣掉他半个月工资当违约金，原因是没有提前一个月申请，律师告诉他：不能扣，法律规定，员工离职要一次性付清所有工资

员工离职后人事重新招人，加薪30%招到了一个各方面都非常符合的，如此顺利的招聘，让人是产生了怀疑，详细了解后发现同事套路太深

员工有技术有能力，责任心也很强，年年得优秀，总是被领导表扬，升职加薪却永远与他无关，其实这背后都是有原因的

既有能力，还懂管理，各方面都很优秀的员工不顾任何挽留，非常坚决地离职了，不用多想，他离职的原因非常简单

大三学生兼职被骗，担任了公司法人，股东已全部跑路，公司账务税务都存在问题！给所有人提个醒，一切证件，千万不能外借

被亲戚撺掇后，老板将采购开除，并让亲戚接替了他的职位，结果亲戚直接把工厂整瘫痪了。老板再去联系之前的采购，发现已经被拉黑！

下班刚准备回家，同事拦住叫我去火车站接她女儿，被我拒绝后她当面拉黑我的微信，说要跟我绝交，我立马感谢她拉黑之恩！

公司的业务车辆被老员工霸占，新员工在会议上怒怼：公司业务车怎么就成你的私家车了？公司制度对你无效吗？老板彻查并确定了解决方案！

新员工耗时一个星期做的PPT乱七八糟，一番解释更是让我目瞪口呆：做得好又怎样呢？最多是领导表扬几句，然后这活以后都成我的了！

周末有事拒绝加班，老板打了10多个电话，被逼无奈去加班了，之后我一系列操作，老板直接被逼疯了，他叫我回去，以后都不要再加班了

总监退休后，最有力的竞争者竟然选择了放弃：你们去争总监，我做经理挺好不掺和了！结果这个不争的人上位成功，当上了总监！

得知财务是老板大姨子，休完产假就会回来，我立马提交了离职报告，老板让1个月后再走，我告诉他：试用期离职提前三天就可以

上班路上车被追尾，下午对方来公司找我协商处理，前台登记信息，得知对方是劳动局的，前台通知了老板，把老板吓了个半死

同事想抢我订单，结果单子没成，找我要证明去报销十几万的花销，我表示对这些费用不知情，倒贴十几万的同时，老板要调查他，真是自作自受

员工拉到大客户，主管得知上门去撬订单，客户当场发飙：你们公司这么不正规吗？主管明目张胆抢员工单子，这样的公司我们绝对不会合作！

新员工多次无视加班通知，下班直接走人之后，老板今天特意留下她，并安排她去给其他人买饭，结果新员工当场发飙，辞职不干了

信息部主管违规采购物料，吃回扣，公司发现之后选择旷工，拒绝调查，被开除后他还申请仲裁，告公司违法开除，得知要被判刑他才慌了

加班到凌晨2点，公交地铁没了，员工打车回家，老板却不愿报销打车费，加班工资不够打车，辛苦加班还要倒贴，自此公司再没人愿意加班了

离职后误抢了前公司群里的红包，前老板数落我“离职不退群，还在这抢红包”，我当场在群里怼了回去，怼得他无言以对

对员工提出了一些要求之后，员工直接提桶跑路了！招员工，一味追求工资便宜，薪资不能匹配他给公司带来的价值，他怎么可能不跑！

给你这个红包，是公司里最大的了，你千万别跟人透露，以后好好干

清明假期和五一假期调休，导致周日我们上班了，周日上班属于加班，按理是要发加班工资的，00后索要无果后愤然离职，并申请了仲裁

行政专员叫老板司机不接老板的时候轮流接自己上下班，司机拒绝后她一顿训斥，被老板撞见后，连老板一块骂了，公司连她的后台一起开除

新招的副总更换了公司食堂蔬菜供应商，厨师反馈送的菜有问题，员工也反应菜的质量下降了，老板叫解决问题，副总把厨师给开了

主管坚持更改项目方案，导致项目进度拖延，结果主管把员工训了一顿，老板：所有人现在下班回家，李主管留下，跟我加班把落下的进度赶上

得知新来的副总小孩上学遇到麻烦，销售部的员工高价把房子卖给了公司副总，让副总拥有了一套学区房，之后他在公司平步青云

新招一个员工，过完一个月的试用期，主管前脚交来他的转正申请，后脚他就提离职了，人事觉得背后有误会，进行了一次面谈他留了下来

因工作失误造成9万多的损失，老板让按成本赔3万，员工仔细回想之后，觉得责任难以确认，损失也不好界定，所以拒绝接受，想依法解决

老员工申请加薪，结果老板一顿臭骂：你是老员工，要多做榜样，如果给你加工资了，那其他人怎么办？之后老员工赶紧辞职跑路了。

人事表示项目助理是后来的，坚持不给项目奖金，我与他硬刚：项目组最初只有我这个项目经理，你们都是后来的，奖金应全部归我

经理让公司的保洁去自己家打扫卫生，完事后一分钱辛苦费都不给，还讽刺人，保洁当场给老板打电话：儿子，你快来刘经理家！

客户半夜打电话，说自己遇上麻烦，让我送2万现金过去，结果我送到之后他又不要了，我愤怒甩脸，转身就走，结果他表示大单归我了

看到同学聚会上，被自己的同学“老板”安排的人，我无限感慨：给多少钱我都不去同学的公司上班，我想像人一样活着，不是狗一样

高薪从大厂挖来的CEO差点把工厂搞死，小公司千万别套用大公司的管理模式，大企才敢追求规范，小企业最基本的追求是活着

设备故障厂长想给休假的维修工打电话，老板阻止让联系厂家，原因是老板知道机修工想以此威胁他涨薪，就是要让他知道工厂离了谁都照转

经理结婚，一起来的实习生骗我不要随礼，他自己却偷偷上了2千，结果他的心机被领导识破，没过试用期，只能说聪明反被聪明误

主管叫新员工去买奶茶，新员工拒绝后主管愤怒要开除她，还搬出了做副总的姐夫撑腰，结果员工正在跟老板通电话，主管和副总隔天就走人了

同事找我借钱，被我拒绝后搬出副总协调，我当面怒骂：领导安排我工作情理之中，我的个人财产，领导没有权力管吧！搞得副总尴尬无比

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